^{Foto: Cocinas solidarias apoyan a las trabajadoras(es) durante la crisis de Sri Lanka.}

Estimadas(os) compañeras(os):

En muchos países donde se produce ropa, se han disparado los precios, lo cual ha tenido un impacto devastador sobre las trabajadoras(es) de la confección; ni siquiera los pequeños aumentos en los salarios mínimos nacionales han bastado para cubrir sus necesidades básicas.

En esta actualización de la RSM, compartimos noticias sobre Sri Lanka en las que resaltamos la urgente necesidad de apoyar los ingresos y los derechos de las trabajadoras(es) durante la crisis económica y política por la que atraviesa el país.

La caída en la demanda de los consumidores en los Estados Unidos y disrupciones en la cadena global de suministros, junto con la insistencia de las marcas globales en la maximización de sus ganancias, han motivado a muchas de las principales marcas a cancelar sus pedidos o a suspenderlos temporalmente. Esto ha llevado a recientes despidos masivos y cierres de fábricas en muchas regiones donde se produce ropa, incluyendo Centroamérica.

A pesar de los múltiples desafíos, nuestras aliadas(os) en Centroamérica siguen promoviendo y defendiendo los derechos de las trabajadoras(es) de la maquila. Con la prolongación del régimen de excepción en El Salvador, los cierres por motivos políticos de organizaciones sociales en Nicaragua, y la desenfrenada impunidad en Guatemala, es particularmente preocupante ver cómo se va cerrando el espacio político. Conforme se intensifica la temporada de huracanes, el pueblo en la región ya ha experimentado inundaciones generalizadas y daños a sus hogares e infraestructura que han llevado a evacuaciones, al cierre de carreteras, y la suspensión de operaciones.

Para ayudar a asegurar que se protejan los derechos de las trabajadoras(es) a lo largo de una crisis como esta, además de la devastación continua causada por la pandemia global, la RSM sigue desempeñando un papel activo en la campaña global #PagueASusTrabajadores, actualmente enfocada en adidas. Durante los últimos dos meses, se ha intensificado la campaña con el envío de cartas y la implementación de acciones en las tiendas de adidas y las redes sociales.

Posterior a la publicación de un informe en el mes de septiembre de 2022, que documenta los peligros endémicos de la seguridad en fábricas de la industria de la confección en Pakistán, la RSM se ha unido a los sindicatos pakistaníes, a la Campaña Ropa Limpia y a otros aliados internacionales, para hacer un llamado a que se amplíe el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad más allá de Bangladesh a Pakistán.

Mientras que México hace la plena transición hacia sus nuevos tribunales de justicia laboral, la RSM reseña una de las seis importantes victorias recientes en las que las trabajadoras(es) se han ganado el derecho a ser representadas por un sindicato democrático e independiente. Abajo describimos la elección de la representación del sindicato efectuada el 31 de agosto en las instalaciones de la maquiladora VU Manufacturas en Piedras Negras, Coahuila.

También les compartimos información sobre el sitio web 'no negociable', recientemente lanzado por la Red Canadiense de la Responsabilidad Corporativa (CNCA por sus siglas en inglés), que promueve los esfuerzos de la red por lograr que en Canadá se promulgue legislación vinculante de diligencia debida en materia de derechos humanos y medioambientales.

A finales de julio, con profunda tristeza, la RSM recibió la inesperada noticia de que había fallecido nuestra amiga y defensora de los derechos de las trabajadoras(es) de la confección en las Filipinas, Cecilia Viscayno Tuico. Incluimos más información sobre su trabajo en nuestro homenaje abajo.

Les agradecemos por su continuo interés y apoyo a nuestro trabajo. Les mantendremos informadas(os) sobre estas cuestiones y otros temas que afectan a las trabajadoras(es) de la confección, sus sindicatos, y las organizaciones que trabajan por los derechos laborales.

Lynda Yanz, por el equipo de la RSM

Foto: Cocina solidaria en Sri Lanka organizada por el FTZ&GSEU y el Centro de Mujeres

Sri Lanka: La crisis política y económica pone en peligro la libertad sindical

El 23 de septiembre, varias organizaciones, incluyendo la RSM, la Campaña Ropa Limpia, Labour Behind the Label, War on Want y Workers United-SEIU, enviaron una carta a las principales compañías internacionales de moda que se abastecen en Sri Lanka en la que expresan su preocupación por la situación de los derechos laborales que se deteriora cada vez más.

Las organizaciones firmantes instan a las marcas a externar su preocupación por las regresivas reformas laborales recientemente propuestas que amenazan con debilitar las disposiciones y protecciones de los derechos esenciales, sobre todo para las trabajadoras. La carta también les hace un llamado a las compañías a que aseguren el cumplimiento con las normas de la OIT y garanticen la estabilidad de los precios, los términos de los contratos y las condiciones de trabajo, además de proteger el derecho a la libertad sindical.

Bajo el actual estado de emergencia en Sri Lanka, se ha respondido a las manifestaciones pacíficas con violencia y violaciones a la libertad sindical. A lo largo de agosto, el sindicato más grande que representa a las trabajadoras(es) de la confección, el Sindicato de Trabajadores de Servicios Generales y Zonas de Libre Comercio (FTZ&GSEU por sus siglas en inglés), ha recibido algunos ataques.

Las oficinas del sindicato fueron allanadas ilegalmente dos veces y se registraron los documentos adentro. Mientras tanto, el organismo nacional a cargo del registro de los sindicatos ha cuestionado la legitimidad del sindicato, argumentando la existencia de supuestas anomalías en el acta constitutiva del sindicato. El FTZ&GSEU ha criticado a las acciones recientes del gobierno, incluyendo las reformas que durante la crisis favorecen a los empleadores en vez de a las trabajadoras(es).

Foto: Acción organizada en Bangladesh por el día de acción global en agosto

Campaña global insta a adidas a dejar de robar a las trabajadoras(es) 

La campaña global #PagueASusTrabajadores sigue intensificando sus esfuerzos por convencer a la gigantesca compañía alemana que produce ropa y calzado de negociar un acuerdo legalmente vinculante para asegurar que a las trabajadoras(es) se les pague sus salarios íntegros y su indemnización por despido durante toda la pandemia, contribuir a un fondo de garantía del pago de indemnizaciones negociado para evitar futuros robos de salarios, además de asegurar el respeto del derecho a la libertad sindical de las trabajadoras(es). La campaña ha lanzado una página web en inglés llamada “adidas roba a sus trabajadores” y en otoño emprenderá más acciones internacionales.

Para el 73 aniversario de adidas, el día 18 de agosto, grupos locales que participan en la campaña organizaron acciones en las tiendas de adidas en ocho países diferentes y se enviaron más de 50 cartas a la compañía por parte de coaliciones nacionales, organizaciones de campañas y sindicatos en los países tanto exportadores como importadores.

Ocho organizaciones canadienses que respaldan la campaña global, incluyendo la RSM, enviaron una carta conjunta a adidas Canadá e hicieron entrega de un pastel de cumpleaños en el que se leía la consigna "Pague a sus trabajadores" en una tienda de adidas en el centro de Toronto. Esta acción se debió a los esfuerzos organizativos de Workers United - Canadá y los Trabajadores Metalúrgicos Unidos (USW).

La respuesta de adidas a las cartas fue decepcionante y la compañía todavía no ha contestado a la carta anterior enviada por los cuatro sindicatos que respaldan la campaña de #PagueASusTrabajadores y coordinan la comunicación con las marcas - BGIWF (Bangladesh), C.CAWDU (Camboya), FTZ&GSEU (Sri Lanka), y Workers United.

Foto: HBWWF y NTUF llaman a que se amplíe el Acuerdo

Pakistán: A 10 años del trágico incendio, se sigue exigiendo un programa de seguridad efectiva 

El 11 de septiembre de 2022 marcó el décimo aniversario del catastrófico incendio de la fábrica de Ali Enterprises en Baldia, Karachi, en el cual 250 trabajadoras(es) de la confección perdieron la vida.

A diez años de este desastre evitable, la RSM se une a sindicatos de la confección pakistaníes y a la Campaña Ropa Limpia, además de otras aliadas(os) internacionales, para conmemorar las vidas que se perdieron y exigir que se amplíe el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección a Pakistán, sin mayor demora, ya que es un acuerdo que puede salvar miles de vidas.

Un informe publicado recientemente por la Campaña Ropa Limpia y un instituto de investigación de la Universidad de Cardiff en el Reino Unido demuestra la necesidad de contar con un acuerdo de seguridad independiente y legalmente vinculante en Pakistán. El informe documenta las peligrosas condiciones de trabajo a las que están expuestas las trabajadoras(es) de la confección en varias fábricas.

Como testigo signatario del Acuerdo, la RSM sigue abogando para que se amplíe el Acuerdo a países adicionales, con Pakistán como primera prioridad, ya que puede asegurar que se efectúen inspecciones independientes creíbles, remediación, capacitación en seguridad y un mecanismo de presentación de quejas, con el fin de garantizar la seguridad de las trabajadoras(es).

Lamentablemente, mientras las trabajadoras(es) abogan por la implementación de medidas urgentes de seguridad en las fábricas, Pakistán se ha visto impactada por devastadoras lluvias monzónicas e inundaciones que han dejado a una tercera parte del país bajo el agua, causando la muerte de más de mil personas, desplazando a millones, y destruyendo hogares, cultivos e infraestructura pública. Los miembros de la red de la Campaña Ropa Limpia han lanzado campañas para recaudar fondos de ayuda humanitaria.

Foto: Julia Quiñonez y dos delegados del sindicato independiente celebran la victoria

México: Trabajadoras(es) ganan un sindicato independiente en Coahuila

El 3 de octubre, México concluyó el traslado de las responsabilidades de la justicia laboral a los nuevos tribunales laborales imparciales en los once estados faltantes. La reforma del sistema de justicia laboral promete garantizar el derecho de las trabajadoras(es) a ser representadas por un sindicato de su libre elección y a votar a favor o en contra de sus contratos colectivos de trabajo. Ya se está sometiendo a prueba la reforma a través de elecciones para reemplazar a los sindicatos no representativos que han firmado “contratos de protección patronal” con sindicatos democráticos de reciente creación.

Para este artículo de la RSM, entrevistamos a Julia Quiñonez, Directora del Comité Fronterizo de Obreras (CFO), aliada histórica de la RSM. Julia describe los esfuerzos de sindicalización de las trabajadoras(es) en la maquiladora VU Manufacturas en Piedras Negras, Coahuila, que culminó en la victoria de la elección de un sindicato independiente el 31 de agosto.

Foto: CNCA

CNCA lanza un sitio web para la campaña 'no negociable'

El 3 de octubre, la Red Canadiense de la Responsabilidad Corporativa (CNCA por sus siglas en inglés), a la que pertenece la RSM, lanzó un nuevo sitio web en inglés: “Los derechos humanos y la responsabilidad corporativa no son negociables”. El sitio web describe los esfuerzos por establecer una legislación vinculante de debida diligencia en materia de los derechos humanos y medioambientales en Canadá.

El sitio contiene una página para tomar acción en la cual los ciudadanos canadienses pueden escribirle a su representante en el Parlamento para expresar su apoyo a dos iniciativas de ley propuestas en el mes de marzo de 2022. También incluye una sección de recursos con enlaces útiles al modelo de legislación de debida diligencia de la CNCA, informes recientes e infográficas que explican porqué Canadá necesita una legislación de debida diligencia; además de una petición en línea a la Cámara de los representantes.

Fotos: De los archivos de la RSM

Homenaje a Cecilia Viscayno Tuico (1969-2022)

Los miembros de la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) nos sentimos profundamente tristes al recibir la inesperada noticia, a finales de julio, de que había fallecido nuestra amiga de años, Cecilia Viscayno Tuico, una defensora sumamente comprometida con la lucha por los derechos de las trabajadoras(es) en las Filipinas.

A lo largo de las últimas dos décadas, la RSM trabajó con Cecilia y otras personas en el Centro de Asistencia al Trabajador (WAC por sus siglas en inglés). El WAC apoya a las trabajadoras(es) de la zona franca de exportación de Cavite que han estado luchando por el reconocimiento de sus derechos legales a organizar sindicatos y a negociar colectivamente con el fin de lograr mejores salarios y mejores condiciones laborales.

En Canadá, y entre las colegas de nuestra red, reconocíamos la perspectiva tranquila, reflexiva y optimista de Cecilia, incluso en los momentos más difíciles en los cuáles las trabajadoras(es) enfrentaban una violenta represión por defender sus derechos. Ella veía las crisis, e incluso las derrotas temporales, como oportunidades para que las trabajadoras(es) conocieran más a fondo sus derechos e intereses de clase y profundizaran en las metas y los objetivos de su lucha a largo plazo.