^{Foto: miembros del Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO).}

Estimadas(os) compañeras(os):

A tres años del inicio de la pandemia que puso en evidencia las desigualdades de nuestro sistema económico global, las trabajadoras(es) de la confección siguen con graves dificultades.

En este boletín, les compartimos los esfuerzos de las trabajadoras(es) que, con el apoyo de sus aliados internacionales, enfrentan las crisis económicas, políticas y ambientales en países como Sri Lanka, Myanmar y Turquía.

Dentro de este difícil contexto, también ha habido victorias que hay que celebrar, incluyendo importantes aumentos salariales negociados por sindicatos independientes en México, la recuperación de los derechos de antigüedad y el pago de los salarios caídos y las indemnizaciones que les habían robado a las trabajadoras(es) de una fábrica proveedora de Target en Guatemala, y un premio internacional reconociendo al Movimiento de Mujeres María Elena Cuadra (MEC) por los logros alcanzados en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo.

La campaña #PagueASusTrabajadores (#PYW, por sus siglas en inglés) sigue llamando la atención, como se puede ver en la acción organizada por los Yes Men que tomó por sorpresa tanto a adidas como a los medios de comunicación a nivel mundial y el llamado a la acción de #PYW en apoyo a las trabajadoras(es) de Ramatex, una fábrica proveedora de Nike en Camboya, quienes siguen luchando por su debida compensación.

Además, les compartimos dos nuevas herramientas educacionales publicadas por la RSM: nuestras herramientas para la investigación Compañías y marcas y un cuestionario sobre la reforma laboral mexicana.

Lynda Yanz, por el equipo de la RSM

Foto: cocina solidaria organizada por el FTZ&GSEU durante la crisis (Campaña Ropa Limpia).

Sri Lanka: sindicatos, organizaciones internacionales llaman a las marcas a asegurar los pagos de ayuda humanitaria

El 2 de marzo, la Campaña Ropa Limpia (CCC, por sus siglas en inglés) publicó un informe llamando a las marcas a asegurar que las fábricas de confección le paguen a cada persona trabajadora un pago de ayuda humanitaria (ERA, por sus siglas en inglés) de 10,000 rupias esrilanquesas (US$27). El pago de la ERA se encuentra entre las demandas centrales del sindicato de Sri Lanka que busca ayudar a reducir el impacto devastador que tiene la crisis económica de Sri Lanka sobre las trabajadoras(es) y sus familias. Mientras que la inflación ha escalado a tasas sin precedente, el salario mínimo no ha aumentado desde 2018.

Las marcas que se abastecen en Sri Lanka tienen la responsabilidad de garantizar que las trabajadoras(es) que manufacturan su ropa puedan sobrevivir esta crisis.

Foto: trabajadoras(es) de la fábrica de Pou Chen en Myanmar (Campaña Ropa Limpia).

CCC llama a las marcas a priorizar los derechos de las trabajadoras(es) en Myanmar

El 1 de febrero marca el segundo aniversario del violento golpe de estado en Myanmar. La Campaña Ropa Limpia (CCC), de la que es miembro activo la RSM, publicó una declaración en solidaridad con todas aquellas personas que trabajan por ponerle fin al gobierno militar y restablecer la democracia y los derechos humanos en Myanmar.

En la declaración, la CCC publicó las demandas actualizadas para las marcas que continúan abasteciéndose en Myanmar, instándoles a cumplir con la debida diligencia de manera continua y más profunda, así como instando a las marcas que hayan decidido salirse de Myanmar a que desarrollen una estrategia de salida responsable que priorice los derechos de las trabajadoras(es).

Las trabajadoras(es) de la confección se encuentran entre aquellas personas que han sido afectadas por la violenta represión de los militares contra la disidencia y la oposición. En los últimos dos años, el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos ha documentado 198 casos de presuntas violaciones de los derechos humanos y laborales perpetrados en contra de aproximadamente 104,000 trabajadoras(es) de la confección.

Foto: daños del terremoto en Haytay, Turquía, una región con mucha producción de ropa (Hilmi Hacaloğlu/VoA).

Las marcas de ropa deben asegurar el pago y la seguridad de las trabajadoras(es) en Turquía

Tras el devastador terremoto que sufrió Turquía, la coalición #PagueASusTrabajadores, a la que pertenece la RSM, publicó una declaración llamando a las marcas que se abastecen en ese país a asegurar que las trabajadoras(es) no sufran privaciones adicionales.

La declaración hace un llamado a las marcas y tiendas a pagar a tiempo a los proveedores en Turquía, a asegurar que las trabajadoras(es) reciban sus salarios regulares íntegros o sus indemnizaciones en caso de que haya despidos y asegurarse de que las fábricas no se reabran sino hasta que se verifiquen que son lugares seguros. La declaración reitera la importancia de que las marcas se unan al fondo de garantía del pago de indemnizaciones de la coalición #PagueASusTrabajadores, un acuerdo legalmente vinculante para asegurar que se les pague a las trabajadoras(es) lo que se les debe.

Foto: La Liga Sindical Obrera Mexicana / El Economista.

México: los sindicatos independientes obtienen aumentos salariales 

A lo largo de los últimos meses, los sindicatos independientes en México han negociado y obtenido aumentos salariales importantes en cinco plantas manufactureras. Dos importantes factores ayudaron a alcanzar estas victorias: el derecho adquirido por las trabajadoras(es), bajo la reforma laboral de 2019 en México, a votaciones secretas tanto para legitimar los contratos colectivos existentes como para decidir cuál sindicato será el titular del contrato colectivo, y el derecho de presentar quejas ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida si se violan sus derechos sindicales garantizados bajo el tratado trinacional (T-MEC).

En nuestra página web incluimos más información sobre estas victorias y otras noticias sobre las quejas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, incluyendo el plan de los gobiernos de México y los EE. UU. para remediar las violaciones de los derechos laborales colectivos de las trabajadoras(es) de la fábrica de auto partes, Manufactureras VU, en Piedras Negras, Coahuila, y la primera queja admitida por el gobierno de Canadá.

Foto: trabajadoras(es) de JNB Global reciben sus indemnizaciones (WRC).

Trabajadoras(es) obtienen las indemnizaciones robadas en una fábrica proveedora de Target en Guatemala

Después de dos años de lucha, siete trabajadoras(es) anteriormente empleadas en una fábrica proveedora de Target en Guatemala lograron recibir los salarios caídos y las indemnizaciones que legalmente se les debía y se restablecieron los derechos de indemnización y de antigüedad a las 400 trabajadoras(es) que siguen trabajando en la fábrica.

A fines del 2020, la fábrica JNB Global, una fábrica proveedora de Target, obligó a sus trabajadoras(es) a firmar nuevos contratos de trabajo en los que se falsificaba la fecha de contratación inicial, con lo cual en la práctica se reducía la indemnización y otras prestaciones acumuladas a las que tenían derecho por ley. Siete trabajadoras(es) que se rehusaron a firmar fueron despedidas ilegalmente.

Las trabajadoras(es) despedidas presentaron una queja ante el Consorcio de Derechos del Trabajador (WRC, por sus siglas en inglés), cuya investigación confirmó que la fábrica había violado la ley guatemalteca y el mismo Código de Conducta de Target.

Además de la amplia interacción entre WRC y la compañía, esta victoria se logró gracias a la persistencia de las trabajadoras(es) mismas, que además contaron con el apoyo de las trabajadoras(es) de Target en Minnesota organizadas en Target Workers Unite, la campaña global #PagueASusTrabajadores, Remake, y la RSM.

Es un caso sin precedentes, en el que por primera vez Target, la gigantesca cadena de tiendas en los Estados Unidos, toma una acción positiva en respuesta a una campaña y se compromete a asegurar el restablecimiento de los derechos de las trabajadoras(es) en su cadena de suministro.

Foto: se celebra la expansión del Acuerdo a Pakistán (Campaña Ropa Limpia). 

Se amplía Acuerdo para la Salud y Seguridad a Pakistán

El 14 de diciembre, el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección anunció la extensión de su programa que salva vidas a las fábricas en Pakistán. Este acuerdo tan esperado entre sindicatos globales y marcas internacionales implica que cientos de fábricas en Pakistán, que producen ropa para las marcas y tiendas que han suscrito el Acuerdo, serán objeto de inspecciones independientes de salud y seguridad.

Las trabajadoras(es) de la industria textil y de la confección en Pakistán, además, recibirán capacitación en salud y seguridad y tendrán el derecho de presentar quejas anónimas cuando se violen sus derechos laborales en esas fábricas. Hasta el 28 de marzo de 2023, 43 marcas ya habían suscrito el Acuerdo.

Foto: trabajadora en una fábrica (Ivan Samkov, pexels.com).

La RSM lanza las herramientas de investigación Compañías y marcas 2023  

El 9 de marzo, la RSM lanzó las versiones actualizadas y rediseñadas de nuestras herramientas de investigación Compañías y marcas. Estas herramientas buscan ayudar a los sindicatos, a los investigadores y a las organizaciones de los derechos laborales y de las mujeres a abordar las violaciones de los derechos laborales en las cadenas globales de suministro de las compañías internacionales de ropa. Esta versión de 2023 contiene dos componentes complementarios:

• Compañías y marcas: puntos de presión a ejercer sobre las compañías globales de la confección incluye una tabla de docenas de compañías globales de la confección y las marcas a veces menos conocidas de las que son propietarias e identifica cinco puntos de presión para abordar las violaciones de los derechos humanos y laborales.
  
  
• Compañías y marcas: listados de fábricas publicados por las compañías incluye enlaces directos a información sobre la cadena de suministro publicada por las compañías que aparecen en la tabla, así como instrucciones sobre cómo utilizar la plataforma Open Supply Hub (OS Hub), una base de datos que proporciona acceso público gratuito a los datos sobre la cadena de suministro, y la base de datos del Consorcio de Derechos del Trabajo (WRC, por sus siglas en inglés).

Foto: cuestionario de la RSM (pexels.com).

Prueba sus conocimientos sobre la reforma laboral de México

Para abordar preguntas comunes y áreas de confusión sobre los derechos de las trabajadoras(es) y las responsabilidades legales del empleador bajo la reforma laboral de 2019 en México, la RSM diseñó un cuestionario que podrán utilizar los sindicatos, organizaciones de derechos laborales, compañías y cámaras empresariales en talleres educativos y foros para sus afiliados.

EI cuestionario ha sido utilizado de manera efectiva por organizaciones de derechos laborales y compañías como introducción a las discusiones sobre la reforma.

Foto: se presenta a supuestos codirectores de adidas como parte de una parodia (Yes Men).

Tome acción: Ya es hora de que adidas y Nike respeten los derechos de las trabajadoras(es)

El 16 de enero, los Yes Men, un dúo de activistas que realiza sabotaje cultural, en colaboración con la Campaña Ropa Limpia, llevaron a cabo una serie de acciones que posteriormente fueron reveladas como un montaje falso, señalando y avergonzando a adidas por no respetar los derechos de las trabajadoras(es).

La parodia empezó con una noticia falsa, supuestamente difundida por ‘adidas’, en la que se anunció el nombramiento de una ex-trabajadora de la confección de Camboya y dirigente sindical llamada ‘Vay Ya Nak Phoan’ (que quiere decir ‘trabajadora de la confección’ en camboyano) como co-directora general de adidas, junto con Bjorn Gulden, el actual director general de la compañía a partir del 1 de enero de este año.

Durante el desfile de moda que fue parte de la parodia, la ‘Co-Directora General, Vay Ya Nak Phoan’ prometió abordar las violaciones de los derechos laborales en la cadena de suministro de adidas y además firmó el acuerdo global #PagueASusTrabajadores a nombre de la compañía. Lea más sobre la parodia.

Mientras tanto, 1,284 trabajadoras(es) de la fábrica Ramatex Violet Apparel en Camboya, que perdieron sus empleos con el cierre repentino de la fábrica en el año 2020, siguen luchando por las indemnizaciones que les corresponde por ley, incluyendo salarios caídos y bonificaciones no recibidas. Hasta la fecha, Ramatex y Nike, su principal comprador, se rehúsan a asumir su responsabilidad y a indemnizar a las trabajadoras(es).

El 5 de abril fue el estreno de la película, ‘Air’ que se refiere al lanzamiento de la marca Air Jordan de Nike. La campaña #PagueASusTrabajadores está organizando una acción en inglés en los medios sociales para que el público que acuda al cine y los aficionados de Air Jordan cobren conciencia de la realidad que enfrentan las trabajadoras(es) de Ramatex tras la marca Nike.

Foto: coloquio anual del MEC para el Día de la Mujer (MEC). 

El MEC recibe un prestigioso premio internacional de salud y seguridad

El 8 de noviembre, el Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas “María Elena Cuadra” (MEC) de Nicaragua, recibió el Premio Internacional Leslie Nichols de 2022. Cada año, la Asociación Americana de Salud Pública (APHA) otorga este premio para reconocer los logros sobresalientes en el campo de la Salud y Seguridad Ocupacional fuera de los Estados Unidos, tanto de individuos como de organizaciones".

El reconocimiento internacional de la extraordinaria labor del MEC a favor de los derechos laborales y de las mujeres se da en el contexto de los ataques continuos a las organizaciones de las mujeres y los derechos laborales por parte del gobierno de Ortega y el cierre persistente de los espacios democráticos en el país.