Foto: Trabajadoras(es) en Bangladesh se movilizan para exigir salarios justos (NGWF).

Estimadas compañeras(os):

Conforme empezamos un nuevo año en la defensa de los derechos laborales, les compartimos parte del trabajo realizado por la RSM durante 2023, que ahora continúa en 2024.

Durante la mayor parte de 2023, la RSM, en colaboración con nuestras compañeras(os) de la Campaña Ropa Limpia, apoyamos la lucha de las trabajadoras(es) de la confección de Bangladesh en su campaña por un aumento del salario mínimo. Más adelante, compartimos más información sobre su lucha continua en medio de intensa represión y la imposición por parte del gobierno de un salario mínimo lamentablemente inadecuado.

Abordaremos también el lanzamiento de un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección con una duración de seis años, además de un informe sobre el fracaso de la industria en proteger los derechos de las trabajadoras(es) de la confección en Turquía después del sismo en febrero de 2023. Adicionalmente, les invitamos a firmar una petición para exigir que Nike finalmente, después de años de espera, asegure que se les pague lo que se les debe a las trabajadoras(es) de dos fábricas proveedoras.

Concluimos con enlaces a dos publicaciones recientes de la RSM. La primera se trata del nuevo mecanismo de quejas del acuerdo comercial trinacional al que están recurriendo las trabajadoras(es) mexicanas para defender su derecho a organizar sindicatos independientes. La segunda, elaborada por Sergio Chávez, nuestro colega basado en San Salvador, documenta la amplia brecha entre los salarios actuales y el costo de la vida de las trabajadoras(es) de la confección en Centroamérica.

En las próximas semanas publicaremos un artículo detallado sobre la importante victoria del 23 de enero en la fábrica de ropa Delta Staff Manufacturing (Apparel International) en Nazareno, México, donde 563 de las trabajadoras(es), que participaron en un recuento, votaron a favor del sindicato independiente la Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga), mientras sólo 79 votaron por el sindicato afiliado a la CTM.

Lynda Yanz, por el equipo de la RSM

Foto: Trabajadoras(es) en Bangladesh exigen un aumento del salario (BRGWF).

Reprimen a las trabajadoras(es) de Bangladesh que se movilizan para exigir un salario justo

El proceso de establecer el salario mínimo en Bangladesh estuvo marcado por manifestaciones masivas de trabajadoras(es), cierres temporales de fábricas y represión por parte del gobierno, acontecimientos que además coincidieron con un tenso período electoral.

Por lo menos cuatro personas trabajadoras fueron asesinadas, cientos resultaron heridas, más de cien fueron arrestadas y 20,000 enfrentan cargos por participar en las manifestaciones.

El nuevo salario mínimo de 12,500 takas (US$113 dólares) ni se acerca a los 23,000 takas (US$207 dólares) que de manera unánime exigen los sindicatos de Bangladesh como el mínimo indispensable para llevar una vida digna. La lucha no se ha concluido ya que los sindicatos y quienes los apoyan dirigen su atención hacia los casos jurídicos de las personas arrestadas, hacia vigilar que los empleadores cumplan con el nuevo salario mínimo, y hacia exigir aumentos salariales en fábricas individuales con el fin de cubrir las necesidades de las trabajadoras(es).

La RSM se une a los sindicatos y otras organizaciones que luchan por los derechos laborales para llamar a las marcas internacionales a apoyar la demanda de las trabajadoras(es) de salarios justos. Como mínimo, las marcas se deben de asegurar de que las fábricas que las abastecen cumplan con el nuevo salario mínimo, aunque también deben de aumentar los precios que pagan a sus proveedores para que sea posible pagar un salario justo a las trabajadoras(es).

Foto: Trabajadoras(es) exigen que las marcas firmen el Acuerdo (Campaña Ropa Limpia / BCWS).

149 marcas y tiendas firman un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad

El día 6 de noviembre de 2023, varias marcas de ropa y sindicatos globales acordaron suscribir un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección. Hasta el día de hoy, 149 marcas y tiendas han firmado este nuevo acuerdo legalmente vinculante.

Las marcas y tiendas signatarias deben suscribirse a los programas del Acuerdo que promueven la salud y la seguridad en, por lo menos, uno de los países participantes, aunque se pueden unir a los programas del Acuerdo en los múltiples países donde tengan producción. Actualmente, el Acuerdo tiene programas de salud y seguridad en Bangladesh y Pakistán.

La RSM es uno de los cuatro testigos signatarios del Acuerdo. .

Foto: Trabajadoras(es) enfrente de la fábrica Hong Seng (WRC).

Nike se niega a pagarles a las trabajadoras(es) en Tailandia y Camboya

A pesar de haber alcanzado más de US$5 mil millones de dólares en ingresos netos en 2023, Nike sigue eludiendo su responsabilidad de asegurar que a más de 4,500 trabajadoras(es) en Tailandia y Camboya se les pague lo que se les debe por ley.

Desde el año 2020, las fábricas Hong Seng en Tailandia y Violet Apparel en Camboya, ambas proveedoras de Nike, les deben salarios e indemnizaciones a sus trabajadoras(es)

Según la organización Consorcio de los Derechos del Trabajador (WRC, por sus siglas en inglés), “La gerencia de Hong Seng elaboró un plan a través del cual forzó a las trabajadoras(es) a ausentarse del trabajo sin goce de sueldo, para posteriormente informar falsamente que se trataba de un permiso para faltar voluntario.” Legalmente, a las trabajadoras(es) de Hong Seng actualmente se les deben más de US$800,000.

Cuando la fábrica Violet Apparel cerró repentinamente, la fábrica se negó a darles a las trabajadoras(es) la indemnización y las prestaciones a las que tienen derecho por ley y actualmente WRC calcula que se les deben US$1.4 millones en total.

Nike tiene la responsabilidad de atender las violaciones cometidas durante la pandemia y de asegurarse de que a las trabajadoras(es) de estas fábricas proveedoras se les pague lo que se les debe.

Firmar la petición lanzada recientemente por Ekō para apoyar a las trabajadoras(es) que fabricaron ropa para Nike. Hasta la fecha, la petición tiene más de 120,000 firmas.

Foto: Secuelas del sismo en febrero de 2023 (European Union - Fotógrafa Lisa Hastert).

Nuevo informe resalta las duras condiciones de trabajo posteriores al devastador sismo en Turquía

La Campaña Ropa Limpia de Turquía publicó un nuevo informe en inglés titulado, El impacto del sismo sobre los trabajadores de la industria textil y de la confección. El informe detalla las duras condiciones de trabajo y el hostigamiento que enfrentaron las trabajadoras(es) posterior al sismo del mes de febrero de 2023.

De las 130 trabajadoras(es) entrevistadas, sólo a un 25% se les pagaron sus salarios íntegros, y la necesidad económica forzó a muchas de las trabajadoras(es) a regresar a trabajar en fábricas que todavía no habían sido sometidas a inspecciones de seguridad pos-sísmica. El informe también resalta cómo los supervisores regañaban y hostigaban a las trabajadoras(es) cuando no lograban cubrir las cuotas de producción o cuando informaban que no podían regresar a trabajar porque sus casas habían sido dañadas o habían perdido a un ser querido.

El informe incluye una serie de recomendaciones para tanto los empleadores en Turquía como las marcas internacionales que se abastecen en el país, incluyendo asegurar el derecho de las trabajadoras(es) a contar con un centro de trabajo seguro posterior a un desastre estructural, asegurar una mayor transparencia con respecto a la rescisión de los contratos de trabajo y el derecho de las trabajadoras(es) a recibir una indemnización y demás prestaciones, y una preparación adecuada para poder enfrentar desastres futuros.

Foto: Ver los créditos para estas fotos al final de esta página.

¿Qué han logrado las quejas del mecanismo laboral del T-MEC para las trabajadoras(es) mexicanas?

En esta serie de resúmenes de casos, la RSM describe los primeros doce casos de quejas presentadas ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) bajo el acuerdo comercial trinacional entre México, Canadá y Estados Unidos.

Los resúmenes de casos proporcionan breves descripciones de las violaciones de los derechos laborales, los hallazgos de las investigaciones por parte de los gobiernos involucrados, los planes de remediación acordados y los resultados obtenidos.

El MLRR es una característica única del acuerdo comercial que permite que los sindicatos, las trabajadoras(es) y otras partes interesadas presenten quejas ante los gobiernos de Estados Unidos o Canadá por violaciones a los derechos de libre asociación y negociación colectiva en centros de trabajo específicos en sectores prioritarios.

Visitar nuestro sitio web para ver otros recursos educativos de la RSM referentes a la reforma de la justicia laboral.

Foto: Eric Anada.

América Central: informe destaca la inmensa brecha entre salarios y el costo de las necesidades básicas

En el sexto en una serie de informes anuales sobre salarios, la RSM documenta la brecha entre los salarios de las trabajadoras(es) de la confección y el costo de las necesidades básicas en los cuatro países centroamericanos productores de ropa.

El informe de noviembre de 2023 revela que el alza excesiva de los precios de los alimentos, que se elevan más rápidamente que la tasa de la inflación, hace que sea prácticamente imposible que las trabajadoras(es) logren cubrir las necesidades de sus familias con los bajos salarios que reciben.