Libertad sindical

Estudio revela cierres fraudulentos de fábricas en El Salvador y Guatemala (2016)

Este estudio de julio de 2016 del Equipo de Investigaciones Laborales de El Salvador revela cómo la tercerización de trabajo es usada por empleadores en el sector de la maquila en Centroamérica para destruir a sindicatos y negar a las trabajadoras(es) el pago de indemnización y otros derechos legales cuando se cierra una fábrica.

La RSM condena el asesinato de dirigente sindical guatemalteco (2016)

Foto: Iniciativa Mesoamericana de Mujeres Defensoras de Derechos Humanos/Solidarity Center

La Red de Solidaridad de la Maquila se une a organizaciones laborales, de mujeres y de derechos humanos en Guatemala e internacionalmente para condenar firmemente el asesinato de la líder sindical guatemalteca Brenda Marleni Estrada Tambito, y exige al gobierno de Guatemala que lance una investigación inmediata, exhaustiva e imparcial sobre su asesinato, que lleve a la justicia a los responsables y que tome las medidas necesarias para asegurar la seguridad de los miembros de su familia.

Lucha de los trabajadores por un sindicato independiente en Ciudad Juárez (2016)

Photo: Elizabeth Flores from Pastoral Obrera

Una rebelión de trabajadoras(es) en las maquiladoras de Ciudad Juárez, México es una prueba a la promesa del gobierno mexicano de introducir reformas para asegurar mejor el derecho de las trabajadoras(es) a ser representadas por un sindicato de su libre elección.

35 organizaciones demandan que Lexmark reincorpore a los organizadores sindicales despedidos

Foto: Ober@Power

Treinta y cinco organizaciones de los EE.UU., Canadá, Europa y México firmaron una Carta Abierta urgiendo a la manufacturera de cartuchos de impresión, Lexmark, a reincorporar a las trabajadoras echadas por protestar por condiciones de trabajo injustas e intentar organizar un sindicato independiente en la fábrica de propiedad y operación de Lexmark en Ciudad Juárez, México.

Caja de Herramientas sobre Libertad de Asociación en México

El derecho de las trabajadoras(es) de asociarse libremente y negociar colectivamente los términos y condiciones de su empleo, son derechos humanos fundamentales consagrados y protegidos en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en las declaraciones de las Naciones Unidas (ONU). Estos principios fundamentales están reflejados en los códigos de conducta de la mayoría de las marcas líderes.

¿Qué deben hacer las marcas?

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