La reforma incluye la creación de instituciones de justicia laboral más independientes e imparciales, así como mejoras en el derecho de voto de las trabajadoras(es) en relación con las votaciones sobre los contratos colectivos de trabajo (CCT), las elecciones de representación sindical y la elección de líderes sindicales. También, impulsa la representación proporcional de las mujeres en las directivas de los sindicatos. La Ley Federal del Trabajo (LFT) reformada estipula que todas las votaciones deben ser personales, libres, directas y secretas.

Del 2019 al 2023, la RSM informó sobre los resultados de las votaciones de legitimación de los CCT existentes. Seguimos monitoreando e informando sobre los esfuerzos de las trabajadoras(es) de formar sindicatos independientes, además de las elecciones de representación sindical, las votaciones de los nuevos CCT y las revisiones negociadas de dichos contratos.

La RSM elabora y distribuye materiales educativos sobre los derechos de las trabajadoras(es) y las responsabilidades de los empleadores en materia de la libertad sindical y la negociación colectiva en México. Asimismo, publica enlaces a noticias sobre reformas legislativas y las varias luchas de las personas trabajadoras. 

Trabajamos con sindicatos independientes mexicanos, así como organizaciones locales y nacionales de derechos laborales, que brindan capacitación a las personas trabajadoras de la confección y otras industrias de exportación.  La capacitación se centra en los derechos de las trabajadoras(es) a organizarse y negociar colectivamente, y la violencia de género y otros problemas que las mujeres trabajadoras enfrentan. Colaboramos con organizaciones mexicanas e internacionales de derechos laborales para apoyar los esfuerzos de las personas trabajadoras por organizarse, formar sindicatos independientes y negociar mejoras en sus salarios y condiciones laborales.

Asimismo nos relacionamos con marcas internacionales de ropa y empresas manufactureras cuyos productos se confeccionan en México, con el fin de garantizar que sus proveedores y sus propias instalaciones creen un clima positivo para que se respete la libertad sindical y se abstengan de interferir en los intentos de las trabajadoras(es) de organizar sindicatos democráticos.