Estudiantes promueven el movimiento por reformas en Bangladesh (Rayhan9d).

Estimadas compañeras(os):

A lo largo de los últimos dos meses, masivas manifestaciones estudiantiles en Bangladesh llevaron al derrocamiento de la primera ministra, Sheikh Hasina, quien había gobernado el país durante los últimos 15 años. Su gobierno se caracterizó por la corrupción generalizada y una brutal represión contra los movimientos por aumentos salariales, igualdad de oportunidades para las estudiantes y otras demandas sociales.

Nuestros aliados en Bangladesh tienen un optimismo cauteloso con respecto a las posibilidades en esta nueva era y desde la RSM seguiremos apoyando a las trabajadoras(es) de la confección de Bangladesh y a sus sindicatos en sus demandas de empleos dignos, condiciones de trabajo seguras y una nueva era de justicia y respeto de sus derechos.

En este boletín, honramos la memoria de Anastacio Tzib Caal, dirigente sindical de Guatemala asesinado el 15 de junio de 2024 y de Shahidul Islam, activista sindical de Bangladesh asesinado el 25 de junio de 2023. En estos dos casos, nos unimos a nuestros aliados internacionales y nacionales para exigir investigaciones exhaustivas. Instamos a las marcas y a las fábricas proveedoras a garantizar que se respete el derecho a la libertad sindical y que cese la violencia contra los dirigentes sindicales.

A continuación, también abordamos los ataques recientes contra una organización camboyana de derechos laborales, CENTRAL, además de una importante victoria de un sindicato en Nazareno, México que ganó un contrato colectivo de trabajo inicial, así como una victoria de las extrabajadoras(es) de dos fábricas salvadoreñas que finalmente están recibiendo el pago de sus salarios caídos e indemnizaciones.

Lynda Yanz, por el equipo de la RSM

Estudiantes organizan el “bloqueo Bangla” (Rayhan9d).

¿Habrá justicia para las estudiantes y trabajadoras(es) después del derrocamiento de la primera ministra de Bangladesh?

Las manifestaciones masivas de estudiantes y sus bases de apoyo en Bangladesh este julio y agosto llevaron al derrocamiento de la primera ministra, Sheikh Hasina, y a la instalación de un gobierno interino encabezado por el Premio Nobel de la Paz Muhammad Yunus. El cambio despierta la esperanza de que cese la represión y se abran nuevas oportunidades tanto para las estudiantes como para las trabajadoras(es).

El asesinato de por lo menos 300 manifestantes, además de la detención de miles, sólo son los ejemplos más recientes de represión gubernamental contra activistas de derechos humanos y laborales, trabajadoras(es) de la confección y dirigentes sindicales.

En noviembre de 2023, miles de trabajadoras(es) de la confección de Bangladesh realizaron manifestaciones masivas después de que el gobierno anunciara la adopción de un salario mínimo que sólo cubriría más o menos la mitad de sus necesidades básicas. El gobierno respondió con una brutal represión durante la cual al menos cuatro trabajadoras(es) fueron asesinadas y más de 100 fueron detenidas. También se presentaron cargos criminales en contra de dirigentes sindicales y más de 2,500 trabajadoras(es) sin nombrar a individuos específicos.

La crisis más reciente ha desencadenado un mayor caos en la industria de la confección de Bangladesh, que se encuentra entre los tres principales países productores de ropa a nivel mundial. Debido al corte de internet y el toque de queda impuestos por el gobierno durante la crisis, así como los cierres de fábricas, las trabajadoras(es) que apenas lograban cubrir sus necesidades básicas, no estaban recibiendo sus salarios completos.

Las organizaciones internacionales de derechos laborales y las iniciativas de multi-interés están exigiendo que las marcas que se abastecen en Bangladesh extiendan los plazos de entrega, eliminen las penalizaciones por pedidos atrasados y aseguren prácticas de abastecimiento responsables a largo plazo.

Asimismo, las marcas deben de garantizar que sus fábricas proveedoras paguen a las trabajadoras(es) sus salarios íntegros correspondientes al mes de julio y los meses subsiguientes y que retiren todos los cargos en contra de las trabajadoras(es) por haber participado en las manifestaciones por un salario digno en noviembre de 2023.

Desde la RSM, estamos trabajando con nuestros aliados laborales de Bangladesh e internacionales para exigir que cese la represión contra los manifestantes pacíficos y que haya justicia para las estudiantes y las trabajadoras(es).

Ilustración por Sjoukje Bierma por SKC (CCC Países Bajos).

Un año después del asesinato del organizador sindical de Bangladesh, las marcas no toman acción

El 25 de junio de 2024, un año después del asesinato del activista sindical, Shahidul Islam, la RSM se unió con nuestros aliados laborales tanto de Bangladesh como internacionales para exigir que la familia de Shahidul reciba una indemnización adecuada, que se realice una investigación más profunda para identificar a todos los responsables de su asesinato y que se mejoren las protecciones a la libertad sindical para las trabajadoras(es) de la confección en Bangladesh.

Shahidul, quien laboraba por mucho tiempo como organizador sindical de la Federación de Trabajadores Industriales y de la Confección de Bangladesh (BGIWF), fue brutalmente atacado y asesinado después de salir de una reunión con la gerencia de la fábrica de Prince Jacquard Sweaters Ltd. Había estado apoyando a las trabajadoras(es) en exigir sus salarios caídos y prestaciones.

La Campaña Ropa Limpia, a la que pertenece la RSM, está documentando (en inglés) cuáles marcas han contribuido al fondo de indemnización para su esposa y sus dos hijos y con cuánto han contribuido. Hasta la fecha, de más de cincuenta marcas que se abastecían en la fábrica, sólo una ha contribuido.

Anastacio Tzib Caal (WRC).

Sindicato guatemalteco exige acción ante el asesinato de uno de sus dirigentes

El 15 de junio, el Secretario General del sindicato SITRATEXPIA II en Guatemala, Anastacio Tzib Caal, fue asesinado por un agresor desconocido. Tzib Caal trabajaba en la fábrica Texpia II de la corporación SAE-A que produce ropa para varias marcas internacionales, incluyendo Carhartt, Target y Walmart.

Inmediatamente después del asesinato de Tzib Caal, la RSM se unió a nuestros aliados, tanto guatemaltecos como internacionales, para expresar nuestra solidaridad con su familia, incluyendo a sus dos hijos, y sus compañeras(os) del sindicato. Exigimos una investigación exhaustiva y transparente del asesinato con el fin de identificar y responsabilizar a los autores materiales e intelectuales del crimen.

Desde la fundación del sindicato SITRATEXPIA II en 2022, los dirigentes y miembros del sindicato han sufrido amenazas de muerte y múltiples ataques violentos por parte de turbas antisindicales. Aunque la gerencia de la fábrica ha cumplido con algunas de las propuestas del sindicato para prevenir la violencia y comunicar a la fuerza de trabajo su apoyo a la libertad sindical, en las semanas que antecedieron al asesinato, resurgieron las amenazas.

Desde la RSM, junto con nuestros aliados del Centro de Solidaridad, el Consorcio de los Derechos del Trabajador (WRC por sus siglas en inglés) y la Red de Sindicatos de la Maquila de Guatemala (RSM-GT), seguiremos monitoreando el caso.

Extrabajadoras(es) de Style Avenue y APS piden una exoneración de impuestos (Ormusa).

Extrabajadoras(es) de Style Avenue y APS reciben sus salarios caídos e indemnizaciones

Como resultado de largas campañas organizadas por sindicatos salvadoreños y organizaciones internacionales de derechos laborales, cientos de trabajadoras(es) que laboraban en las fábricas de ropa Style Avenue y APS en El Salvador están recibiendo una parte o la totalidad de sus salarios caídos, indemnizaciones y otros beneficios compensatorios que se les debe por ley.

En el caso del cierre de Style Avenue en mayo de 2023, después de meses de presión, el principal comprador, Outerstuff, se comprometió a financiar una remediación completa con una contribución de US$1.8 millones. Las primeras dos terceras partes ya se les pagaron a las trabajadoras(es) durante los primeros días de agosto.

APS El Salvador cerró hace dos años, en agosto de 2022. Después de una prolongada serie de negociaciones, Kellwood, Alwants y Gildan acordaron pagar “contribuciones humanitarias” por un total de US$1.34 millones, quedando pendientes US$659,000 dólares (aproximadamente un 33%), según un informe publicado en marzo de 2024 por el Consorcio de los Derechos del Trabajador (WRC por sus siglas en inglés).

En julio, Hanesbrands, una de las dos marcas señaladas con una deuda pendiente en el informe del WRC, propuso contribuir con US$100,000, lo cual fue aceptado por los tres sindicatos que representan a las extrabajadoras(es) de APS.

A pesar de una importante campaña pública, la otra marca compradora, Specialized Bicycle Components, no ha asumido ningún compromiso financiero hasta la fecha.

Según Carmen Urquilla de ORMUSA, una organización salvadoreña de mujeres, las extrabajadoras(es) de APS deberían recibir sus pagos a inicios de septiembre. ORMUSA es responsable, en coordinación con los tres sindicatos, de distribuir los fondos.

En ambos casos, ORMUSA y los sindicatos le solicitaron al gobierno apoyar con una exoneración del impuesto de 10% para que las extrabajadoras(es) pudieran recibir la cantidad total que se les adeuda. El gobierno no respondió a su petición.

ORMUSA y los sindicatos siguen proporcionando apoyo en los casos legales pendientes y en el levantamiento de inventario de la fábrica que podría resultar en otros pagos al poder embargar estos bienes en el futuro.

Reflexionando sobre el prolongado proceso para alcanzar una indemnización justa en estos casos, Marta Zaldaña de la federación sindical FEASIES declaró: “Creemos que las marcas, junto con sus proveedores, comparten la responsabilidad de garantizar que los trabajadores reciban el pago que se les debe cuando las fábricas cierran. ¿Por qué siempre parece que se necesita presión internacional para obligar a las marcas a cumplir con esa responsabilidad?”

Se escuchan rumores, y también anuncios, de más cierres de fábricas en El Salvador y Honduras. Dado el predominio del robo de salarios en la industria, las marcas deben de asumir su responsabilidad y asegurar que las trabajadoras(es) en su cadena de suministro reciban el pago que se les debe legalmente.

Representantes celebran la firma del CCT inicial (La Liga).

Sindicato mexicano independiente gana el CCT en una fábrica de ropa en Nazareno

El 14 de agosto, la gran mayoría de trabajadoras(es) de la fábrica de ropa Delta Staff Manufacturing en Nazareno, México votaron a favor de un contrato colectivo de trabajo (CCT) negociado por su sindicato independiente, la Liga Sindical Obrera Mexicana (la Liga). 548 trabajadoras(es) votaron por ratificar el contrato y sólo 93 votaron en contra. La fábrica produce para Gap, Levi’s, Carhartt y Target.

Este es el segundo caso reciente en que un sindicato independiente ha negociado exitosamente un auténtico CCT con un empleador en el sector de exportación de ropa en México. La reforma del sistema de justicia laboral mexicano de 2019 otorgó a las trabajadoras(es) el derecho de votar sobre un CCT inicial y las revisiones al CCT, a través del voto secreto.

En enero, la Liga ganó el derecho a negociar un CCT en una elección de representación sindical en contra de un sindicato afiliado a la CTM que anteriormente había firmado un contrato de protección patronal. 563 de las trabajadoras(es) de Delta Staff en Nazareno votaron a favor de la Liga y sólo 79 por el sindicato afiliado a la CTM.

El informe de CENTRAL identificó barreras a la libertad sindical en Camboya (CENTRAL).

Organización camboyana de derechos laborales bajo ataque por documentar las barreras a la libertad sindical

El altamente respetado Centro para la Alianza por los Derechos Humanos y Laborales (CENTRAL) se encuentra bajo ataque por parte de sindicatos progubernamentales por un informe que se publicó en junio de 2024. El informe documenta las barreras a la libertad sindical en las industrias de la confección, del calzado y de artículos de viaje de Camboya y llama a realizar mejoras en el programa de monitoreo Mejores Fábricas Camboya (BFC por sus siglas en inglés) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para poder identificar de manera más efectiva las violaciones a la libertad sindical.

Los sindicatos progubernamentales le solicitaron al Ministerio de Gobernación una investigación de las actividades y financiación extranjera de CENTRAL, alegando que su informe podría tener un impacto negativo sobre la reputación internacional y el clima de inversiones de Camboya. El 15 de julio, la Autoridad Nacional de Auditoría inició una auditoria de la organización que ha sido extremadamente cuestionada por organizaciones de derechos laborales.

Como parte de la investigación para el informe publicado en junio de 2024, representantes de dos de los principales sindicatos independientes en Camboya, la Alianza Camboyana de Sindicatos (CATU) y la Coalición de Sindicatos Democráticos de Trabajadores de la Confección de Camboya (C.CAWDU), proporcionaron testimonios sobre vigilancia, hostigamiento, listas negras y otras violaciones a la libertad sindical en sus centros de trabajo.

Con las barreras administrativas y judiciales incrustadas en el sistema legal de Camboya, los sindicatos independientes necesitan que el programa de monitoreo de BFC documente de manera efectiva las violaciones a la libertad sindical para poder mejorar las condiciones de las fábricas en Camboya.

Organizaciones de derechos humanos y laborales, tanto camboyanas como internacionales, incluyendo la RSM, han estado exigiendo que cesen el hostigamiento y las amenazas en contra de CENTRAL. Asimismo, han llamado a las marcas que se abastecen en Camboya a instar al gobierno camboyano a ponerle fin a la criminalización del trabajo legitimo a favor de los derechos humanos y laborales en el país. El 13 de julio, la Asociación para el Trabajo Justo y la Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado publicaron una carta abierta al gobierno camboyano llamando a la cancelación inmediata de la auditoría.

Sindicatos de Sri Lanka se reúnen en 2023 sobre las reformas propuestas (FTZ&GSEU).

Organizaciones de derechos laborales denuncian las iniciativas de una reforma laboral regresiva en Sri Lanka

La RSM está trabajando con organizaciones laborales de Sri Lanka y aliados internacionales para llamar la atención sobre un conjunto de reformas laborales regresivas en Sri Lanka, en donde, en los últimos cinco años, la crisis política y económica ya ha causado dificultades significativas para las trabajadoras(es) de la confección y sus familias.

En su versión actual, las iniciativas de reformas laborales debilitarían los derechos de las trabajadoras(es) en el país al reducir, entre otras, las protecciones contra el exceso de horas extra y despidos injustificados por participación sindical.

En mayo de 2024, Amnistía Internacional, Human Rights Watch y la Campaña Ropa Limpia, en la cual participa la RSM, publicaron una carta abierta llamando al gobierno de Sri Lanka a detener las reformas propuestas e iniciar un proceso transparente y democrático para redactar reformas laborales alternativas que respeten los derechos de las trabajadoras(es) de Sri Lanka y las normas laborales internacionales.

El futuro de estas propuestas de reforma, así como de otras propuestas más positivas para abordar la corrupción, la pobreza y la política fiscal, podría depender de las próximas elecciones fijadas para el 21 de septiembre de 2024. Se trata de la primera elección presidencial regular desde la crisis del 2022 que llevó al entonces presidente a huir del país y posteriormente a renunciar al cargo.

Imagen de un vídeo sobre las desapariciones forzadas en El Salvador (Cristosal).

Organizaciones salvadoreñas de derechos humanos llaman a derogar el régimen de excepción

En abril, organizaciones salvadoreñas de derechos humanos públicamente denunciaron 78,000 detenciones arbitrarias, 327 desapariciones forzadas y 235 muertes perpetradas durante el duro, aunque ampliamente popular, régimen de excepción del Presidente Nayib Bukele, que el Congreso ha estado prorrogando periódicamente desde marzo de 2022.

En abril de 2024, la organización de derechos laborales de las mujeres ORMUSA, una organización aliada de la RSM, y otras cinco organizaciones de la sociedad civil presentaron el informe “Desapariciones forzadas bajo las políticas represivas de seguridad y el estado de excepción” al Grupo de Trabajo sobre Desapariciones Forzadas o Involuntarias de las Naciones Unidas (WGEID por sus siglas en inglés). Le solicitaron al WGEID que inste al gobierno de El Salvador a derogar el régimen de excepción, reconocer la existencia de las desapariciones forzadas y tomar medidas concretas para mejorar los métodos para informar sobre los casos, asimismo para rastrear, investigar, denunciar y buscar a las personas desaparecidas.

Las organizaciones de derechos humanos han expresado su preocupación de que el régimen de excepción continúe indefinidamente.

El 1 de junio, el Presidente Bukele asumió su segundo mandato respaldado por una resolución judicial, a pesar de que la Constitución prohíbe los mandatos presidenciales consecutivos. En las elecciones de febrero, el presidente ganó el 84% de los votos y su partido Nuevas Ideas ganó 54 de las 60 diputaciones en el Congreso, con las reformas electorales de 2023 que redujeron el número de diputados en el Congreso por casi una tercera parte.

Guías para empleadores promueven la libertad sindical en México y El Salvador

En el mes de julio, el Comité México del Grupo de las Américas adoptó una guía para empleadores que estipula sus nuevas obligaciones bajo la reforma del sistema de justicia laboral del país para respetar el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y la negociación colectiva. La RSM también publicó un resumen actualizado de los derechos y obligaciones con respecto a la libertad sindical en la ley mexicana, los convenios internacionales y el tratado comercial trinacional.

En octubre de 2023, el Comité Centroamérica del Grupo de las Américas adoptó una guía para empleadores sobre la libertad sindical en El Salvador basada en las violaciones comunes a los derechos de asociación de las trabajadoras(es) en ese país.

Estas dos herramientas les proporcionan a los empleadores en el sector de la confección en México y El Salvador expectativas claras sobre las acciones que deben de tomar para asegurar que se respete el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y a la negociación colectiva, tanto en las fábricas de su propiedad como en las fábricas proveedoras.

Además, son recursos útiles para las organizaciones de derechos laborales y los sindicatos.

El Grupo de las Américas es un foro de multi-interés para el cual la RSM sirve como Secretaría.

La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) es una organización de derechos laborales y de las mujeres que trabaja desde hace más de 25 años apoyando los esfuerzos de las trabajadoras(es) en las cadenas globales de suministro para lograr mejores salarios y condiciones de trabajo y un mayor respeto por sus derechos, y para hacer responsables a las empresas por abusos a los derechos laborales en sus cadenas globales de suministro.

https://www.maquilasolidarity.org/es

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