Incendios y Seguridad de Edificios y derechos de las trabajadoras(es) en Bangladesh

Desde 2005, la RSM ha trabajado con aliados de Bangladesh e internacionales para exponer las condiciones de trabajo inseguras en la industria de la confección del país y para presionar a las marcas internacionales a compensar a los sobrevivientes de estas tragedias y eliminar condiciones y prácticas inseguras en sus fábricas proveedoras.

El 24 de abril de 2013, más de 1.100 trabajadoras(es) resultaron muertas y aproximadamente 2.500 heridas cuando el edificio Rana Plaza en el que funcionaban cinco fábricas de confecciones colapsó en Dhaka, Bangladesh. El peor desastre industrial en la historia de la industria de la confección de Bangladesh no fue un accidente; las trabajadoras(es) sabían que el edificio era inseguro, pero habían sido forzadas a ir a trabajar para cumplir con las fechas de entrega fijadas por las marcas internacionales.

Acuerdo sobre Seguridad de Edificios y contra Incendios en Bangladesh

Rana Plaza no fue la primera de las tragedias de ese tipo. En los últimos diez años, cientos más de trabajadoras(es) han muerto en incendios y colapsos de edificios prevenibles. Sin embargo, nada se hizo para corregir el problema. Cinco meses antes de Rana Plaza, 112 trabajadoras(es) murieron en el incendio de la fábrica Tazreen. El Acuerdo sobre Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh fue una respuesta que sentó precedentes ante esta prevenible pérdida de vidas y el permanente riesgo para las trabajadoras(es), y representó un reconocimiento de que el sistema de auditoría controlado por las empresas estaba fallando en detectar y eliminar los peligros de incendios y seguridad de edificios en la industria de la confección del país.

El Acuerdo es un instrumento legalmente obligatorio entre sindicatos globales y de Bangladesh y unas 200 marcas y tiendas de confecciones. Requiere que las empresas firmantes y sus proveedores de Bangladesh cooperen con inspecciones de seguridad independientes, cuyos resultados son publicados en el sitio web del Acuerdo. Se requiere también a las empresas firmantes financiar los costos de las mejoras necesarias a las fábricas. Bajo el Acuerdo, trabajadoras(es) y personal de gerencia reciben capacitación en salud y seguridad y sus representantes participan en comités de salud y seguridad. Las trabajadoras(es) también tienen el derecho a presentar quejas sobre condiciones inseguras y negarse al trabajo inseguro.

La RSM es testigo firmante del Acuerdo y miembro del grupo de trabajo de participación de las trabajadoras(es) en el Acuerdo. La RSM también cabildeó a la tienda canadiense Loblaw para que firmara el acuerdo luego de que se encontraran prendas con la etiqueta de la marca Joe Fresh de la empresa en los escombros del edificio de Rana Plaza.

Una historia de temas de derechos de las trabajadoras(es) en Bangladesh

Compensación: Fondo Fiduciario de Donantes de Rana Plaza

El Fondo Fiduciario administrado por la OIT fue establecido para proveer compensación a trabajadoras(es) heridas en Rana Plaza y a las familias de las que murieron. Llevó dos años de campañas convencer a las marcas que contribuyeran un total de US$ 30 millones al Fondo, de manera que los sobrevivientes y las familias de las trabajadoras(es) que murieron pudieran recibir compensación por ingreso perdido y gastos médicos. Sin embargo, el fondo no proveyó compensación por el daño y sufrimiento de las familias y los sobrevivientes.

La RSM cabildeó a Loblaw para que contribuyera y aumentara su contribución al Fondo fiduciario, y también participó en la campaña internacional apuntando a The Children’s Place, Wal-Mart y otras empresas ligadas a Rana Plaza.

Derechos Laborales y la criminalización

Una huelga de diciembre de 2016 por salaries decentes fue enfrentada con una violenta represión de fuerzas policiales nacionales y de la industria. La RSM se unió con varias iniciativas globales apuntando a mantener la presión sobre el gobierno de Bangladesh, marcas internacionales de indumentaria y patronos de fábricas de Bangladesh para terminar con la violencia contra las trabajadoras(es) y con la criminalización de las actividades sindicales. La RSM sigue monitoreando esta situación y colabora con otras organizaciones de derechos laborales en campañas por el respeto a los derechos de las trabajadoras(es).

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