Apoyando a la libertad de asociación en México

La RSM ha estado trabajando con marcas de ropa internacionales, sindicatos y organizaciones laborales para enfrentar los extensos y sistemáticos obstáculos al derecho de las trabajadoras(es) a la libertad de asociación y la negociación colectiva en México, y la falla de las instituciones gubernamentales de México en proteger y hacer cumplir este derecho fundamental en los lugares de trabajo.

Uno de los mayores obstáculos a la libertad de asociación de las trabajadoras(es) en México es la prevalencia de los "contratos de protección patronales," contratos colectivos simulados que son negociados entre empleadores y sindicatos "oficiales" o abogados corruptos, que sirven para proteger al empleador del surgimiento de sindicatos verdaderamente representativos y democráticos y de negociaciones colectivas genuinas que busquen mejorar salarios y condiciones de trabajo. Los contratos de protección son negociados sin el conocimiento y/o consentimiento de las trabajadoras(es) y con frecuencia se firman aún antes de la contratación de cualquier trabajadora(or). Expertos laborales mexicanos estiman que la vasta mayoría de los contratos colectivos de trabajo en el país son de hecho contratos de protección.

La RSM se ha relacionado con marcas de ropa que se aprovisionan en México para promover un clima positivo para la libertad de asociación en las fábricas que producen sus artículos, y para desafiar el uso de los contratos de protección en sus cadenas de proveedores. Algunos de los pasos proactivos que pueden dar las empresas incluyen mapear la presencia de contratos de protección en sus fábricas proveedoras, promover la conciencia de las trabajadoras(es) sobre sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, mejorar las auditorías para identificar y abordar los contratos de protección y otros obstáculos a la libertad de asociación y la negociación colectiva y más.

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