Casos en que las marcas compensaron a las trabajadoras(es) después de cierres de fábricas (Marzo de 2018)

La práctica de empleadoras que abandonan a las trabajadoras(es) después de cerrar la fábrica sin pagar lo que le deben legalmente es demasiado común en la industria de la confección global. Las marcas internacionales deben actuar con la debida diligencia en anticipar cierres de fábricas y asegurar que sus proveedoras puedan y estén dispuestas a cumplir con las obligaciones legales con sus empleadas(os). Cuando las proveedoras no lo hacen, las marcas deben intervenir para asegurar que se page la compensación plena según la ley y, si es necesario, encargarse ellas mismas de pagar directamente la compensación.

Este recurso de la RSM describe precedentes importantes entre 2006 y 2017 en que marcas de indumentaria compensaron a las trabajadoras(es) cuando una de sus fábricas proveedoras cerró y la proveedora no pagó a las trabajadoras(es) su indemnización y otros beneficios legales.

En la mayoría de los casos referidos, las decisiones de las marcas compradoras de compensar fueron motivadas por una larga campaña pública de organizaciones laborales, sindicales y estudiantiles. Sin embargo, desde que se establecieron precedentes, algunas marcas han estado dispuestas a compensar a las trabajadoras(es) sin necesidad de una campaña pública.

Este recurso está diseñado para su uso por sindicatos y organizaciones de derechos laborales como herramienta para convencer a marcas compradoras de que, en casos de cierres de fábricas irresponsables, ellas tienen la responsabilidad de asegurar que las trabajadoras(es) afectadas reciban el pago pleno de la indemnización y otros beneficios obligatorios por ley.