Foto: Alfonso Caraveo, Archivo fotográfico del Colegio de la Frontera Norte.
En este documento informativo, la RSM examina las fortalezas y limitaciones de las disposiciones laborales del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), denominado USMCA en los EE.UU. y CUSMA en Canadá, que entró en vigor el 1º de julio de 2020, en reemplazo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
El nuevo tratado contiene disposiciones laborales que fueron objeto de intensos debates en los tres países. En respuesta a la presión del Partido Demócrata y sindicatos estadounidenses, se negoció un Protocolo de Enmienda en diciembre de 2019 que establece un mecanismo único para verificar las reclamaciones de denegación de derechos en el centro de trabajo.
El Capítulo Laboral de este nuevo tratado y el nuevo mecanismo de aplicación detallado en el Protocolo podrían desempeñar un papel positivo al reforzar el compromiso declarado de México de implementar reformas genuinas de justicia laboral y proporcionar a las trabajadoras mexicanas y sus aliados herramientas adicionales para defender sus derechos a la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica cuando se violan esos derechos.
El documento informativo incluye también un estudio de caso de violaciones de la libertad sindical en la fábrica de neumáticos Goodyear en San Luis Potosí, en el que examinamos la posible aplicación del nuevo mecanismo en una situación específica.