Foto: La Liga Sindical Obrera Mexicana / El Economista
Los sindicatos independientes de cinco fábricas manufactureras en México, la mayoría de las cuales producen automóviles y autopartes, recientemente negociaron importantes aumentos salariales para sus afiliados.
Dos importantes factores que ayudaron a alcanzar estas victorias son: 1) el derecho adquirido por las trabajadoras(es), bajo la reforma al sistema de justicia laboral en México, a votaciones secretas tanto para legitimar los contratos colectivos existentes como para decidir cuál sindicato será el titular del contrato colectivo y 2) el derecho de presentar quejas si se violan sus derechos sindicales garantizados bajo el tratado comercial trinacional (T-MEC).
Hasta el momento, estas victorias se han producido en fábricas enfocadas en la exportación, donde las trabajadoras(es) han recibido capacitación sobre sus derechos laborales en virtud de la Reforma Laboral y el tratado comercial, y han participado activamente en largas y difíciles luchas por establecer sindicatos democráticos.
- Panasonic Automotive Systems | En febrero de 2023, el sindicato independiente, SNITIS, de la fábrica de capital japonés Panasonic Automotive Systems de México en Reynosa, Tamaulipas, logró negociar un aumento salarial de casi 12%, por encima del aumento salarial de un 9.5% y de un aumento del 3.5% en el bono único obtenidos en el mes de junio de 2022.
El 22 de abril de 2022, el SNITIS ganó la votación de recuento, obteniendo la representación sindical y derrotando al sindicato de protección afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
- Teksid Hierro de México | También en el mes de febrero, el sindicato nacional independiente Los Mineros en Teksid Hierro de México, una planta productora de auto partes en Frontera, estado de Coahuila, negoció un aumento salarial de 9% y un aumento de un 6.8% en diferentes prestaciones, como bonificaciones vacacionales, aguinaldos, vales de despensa y bonos de asistencia. Además, obtuvieron un bono económico semestral que varía entre $1,000 y $1,500 pesos, según la categoría salarial de las trabajadoras(es).
El 19 de septiembre de 2022, Los Mineros ganaron la votación de recuento en la fábrica, derrotando al sindicato de protección afiliado a la CTM. Teksid Hierro es propiedad de Stellantis, una fabricante multinacional de automóviles.
- Saint-Gobain vidrio automotriz | El 4 de marzo, el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México alcanzó un acuerdo tentativo con la compañía de vidrio automotriz de capital francés localizada en Cuautla, Morelos. Si los miembros del sindicato ratifican el acuerdo, obtendrán un aumento salarial de un 9% y un aumento del 2% en prestaciones monetarias. El acuerdo será retroactivo al 1 de enero de este año.
En el mes de septiembre de 2022, el sindicato independiente de Saint-Gobain ganó la votación de recuento, derrotando al sindicato de protección patronal afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).
- GM Silao | El 13 de marzo, el sindicato independiente (SINTTIA) de la planta de ensamble de camionetas pick up de General Motors en Silao, Guanajuato anunció que había negociado un aumento salarial de un 10% para 2023 por encima del aumento de 8.5% que había obtenido en 2022.
En febrero de 2022, SINTTIA obtuvo una aplastante victoria en la votación de recuento, derrotando a tres sindicatos patronales.
- 3M México | El 28 de marzo, un nuevo sindicato nacional e independiente, la Liga Sindical Obrera Mexicana (La Liga), anunció que había firmado un acuerdo tentativo con el empleador en la fábrica de 3M en San Luis Potosí que manufactura desde notas adhesivas post-its hasta mascarillas N95. Si los miembros del sindicato ratifican el acuerdo, obtendrán un aumento salarial de un 8%, más un aumento del 3% en prestaciones monetarias.
En el mes de octubre de 2022, La Liga ganó la votación de recuento por encima del sindicato de protección afiliado a la CTM.
Más información sobre las quejas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
En Piedras Negras, Coahuila, las trabajadoras(es) de la planta de autopartes Manufacturas VU han dado un paso más hacia la negociación de su primer contrato colectivo de trabajo. El 31 de marzo, los gobiernos de Estados Unidos y México publicaron un plan conjunto para remediar lo que el gobierno mexicano ha denominado “graves irregularidades” que impiden que las trabajadoras(es) ejerzan sus derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
Las acciones correctivas requeridas incluyen:
- VU debe declarar públicamente y por escrito su compromiso de respetar los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de las trabajadoras(es).
- Ejecutivos de la compañía basados en Estados Unidos deberán visitar la planta con el fin de asegurarles a las trabajadoras(es) que se respetará ese compromiso.
- La compañía también debe tomar las medidas adecuadas –incluyendo despidos en contra del personal de recursos humanos que haya violado los derechos de las trabajadoras(es).
Además, el gobierno mexicano garantizará que se investiguen y aborden las quejas sobre amenazas y violencia anti-sindical de manera adecuada, que las trabajadoras(es) reciban capacitación sobre sus derechos en la fábrica y que se monitoreen las instalaciones por medio de inspecciones regulares.
En diciembre de 2022, La Liga y el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO), una organización que ha sido aliada histórica de la RSM, presentaron una segunda queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del gobierno de Estados Unidos en contra de Manufacturas VU, después de que la compañía se rehusara a negociar de buena fe un primer acuerdo de negociación colectiva con el sindicato. La Liga obtuvo el derecho de representar a las trabajadoras(es) a través de la votación de recuento efectuada en agosto de 2022.
Mientras tanto, el gobierno canadiense ha aceptado su primera queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, presentada por el sindicato canadiense UNIFOR y SINTTIA. La queja argumenta que en la fábrica de auto partes Frankische, una compañía de capital alemán ubicada en Silao, Guanajuato, ocurren graves violaciones de los derechos laborales.
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