Foto: Workers Rights Consortium Sam Mokhele, Secretario General, NACTWU; Thusoana Ntlama, Coordinadora de Programa, FIDA; May Rathakane, Suplente del Secretario General, IDUL; Libakiso Matlho, Directora Nacional, WLSA; Daniel Maraisane, Suplente del Secretario General, UNITE
El 15 de agosto de 2019 se firmaron varios acuerdos complementarios vinculantes para lanzar un proyecto piloto que pretende eliminar el acoso sexual y la violencia basada en género en cinco grandes fábricas textiles y de confecciones en el país del sur de África, Lesotho.
Un informe investigativo del Consorcio de los Derechos del Trabajador (WRC) había identificado numerosos casos de acoso sexual y violencia basada en género en tres fábricas de una gran manufacturera taiwanesa, Nien Hsing Textile.
En respuesta al informe, Nien Hsing acordó comenzar negociaciones que produjeron los acuerdos sin precedentes involucrando a cinco organizaciones sindicales y de mujeres de Lesotho, Levi Strauss & Co., The Children’s Place y Kontoor Brands – las tres mayores empresas de indumentaria que se aprovisionan en las fábricas de Nien Hsing Textile – y el WRC, el Centro de Solidaridad y Workers United.
Un logro importante de los acuerdos es el establecimiento de la Oficina por la Prevención y Eliminación de Violencia Basada en Género y el Acoso, un organismo independiente con autoridad para recibir e investigar quejas de trabajadoras(es) por abusos, y ordenar a los gerentes de las fábricas a imponer sanciones a los agresores, incluyendo el despido, si se verifican las acusaciones. La oficina será manejada por la Federación de Abogadas de Lesotho (FIDA) y el Fondo de Investigación y Educación de las Mujeres y la Ley del Sur de África – Lesotho (WLSA).
Si Nien Hsing no cumple con sus compromisos bajo los acuerdos, cada una de las marcas firmantes estarán obligadas de manera legal a reducir sus pedidos a la proveedora en un grado suficiente como para incentivar a Nien Hsing a cumplir. Cualquier desacuerdo entre las partes de los acuerdos será resuelto mediante el arbitraje vinculante.
Los acuerdos también protegen a las trabajadoras(es) y sus sindicatos de acciones de represalia por parte de la gerencia por presentar quejas, y da acceso a las fábricas a los sindicatos y organizaciones de mujeres para brindar capacitación a las trabajadoras(es) sobre la violencia basada en género.
Leer los informes del WRC y otros documentos de recursos (en inglés)