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Nike y Ramatex deberían pagar a las trabajadoras(es) en Camboya

Foto: Alianza de Sindicatos de Camboya

Organizaciones de derechos humanos y derechos laborales le exigen a Nike, la gigantesca empresa de ropa y calzado deportivo, que le ponga fin al impasse en el que encuentra con respecto al pago pendiente a las trabajadoras(es) de la confección de Camboya a quienes desde el cierre de la fábrica de Violet Apparel en 2020, se les debe US$1.4 millones en salarios no pagados e indemnizaciones por rescisión del contrato. La fábrica de Violet Apparel es propiedad del principal socio manufacturero de Nike, el conglomerado multi-millonario, Grupo Ramatex. 

Pactan un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad con seis años de vigencia

Foto: Campaña Ropa Limpia

El 6 de noviembre de 2023, las marcas de ropa y los sindicatos globales IndustriALL y UNI pactaron un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, un acuerdo legalmente vinculante que actualmente cuenta con programas en Bangladesh y Pakistán. Hasta la fecha, 54 marcas han suscrito el nuevo acuerdo con tres años de vigencia, automáticamente renovable para un periodo adicional de otros tres años.

¿Qué han logrado las quejas del Mecanismo Laboral del T-MEC para las trabajadoras(es) mexicanas?

En esta serie de resúmenes de casos, la RSM describe el proceso y los resultados de la primera docena de casos admitidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), en las que se alegan violaciones de los derechos colectivos de las trabajadoras(es) mexicanas por parte de sus empleadores.

Publicaciones del proceso en marcha de la reforma constitucional al sistema de justicia laboral de México

En la RSM trabajamos con nuestros aliados en México para monitorear los desarrollos relacionados con la adopción e implementación de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral de febrero de 2017 del gobierno mexicano, y para promover la discusión y el debate sobre las reformas y su implementación, así como las posibles implicancias para trabajadoras(es) y empleadoras.

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