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Calendario de la implementación de la reforma laboral en México

El 29 de abril de 2019, el congreso mexicano aprobó una ambiciosa reforma laboral que tendrá impactos directos en los derechos de las trabajadoras (es) a la libertad sindical y la negociación colectiva. En este material, la RSM presenta el cronograma para la implementación de la reforma, resaltando los hitos importantes para el período 2019-2023.Spanish Timeline

Los salarios mínimos de maquila y las canastas básicas de alimentos en cuatro países de Centroamérica

Un estudio de octubre de 2019 del Equipo de Investigaciones Laborales (EIL) revela que los salarios mínimos para las trabajadoras(es) de la maquila en 3 de 4 países centroamericanos productores de confecciones no son suficientes para cubrir el costo de productos básicos alimenticios, y mucho menos del costo de todos los servicios y mercancías básicas necesarias para las necesidades de una trabajadora(or) y su familia.

Acuerdos sin precedentes logrados en Lesotho sobre violencia basada en género en el trabajo

Foto: Workers Rights Consortium Sam Mokhele, Secretario General, NACTWU; Thusoana Ntlama, Coordinadora de Programa, FIDA; May Rathakane, Suplente del Secretario General, IDUL; Libakiso Matlho, Directora Nacional, WLSA; Daniel Maraisane, Suplente del Secretario General, UNITE

El 15 de agosto de 2019 se firmaron varios acuerdos complementarios vinculantes para lanzar un proyecto piloto que pretende eliminar el acoso sexual y la violencia basada en género en cinco grandes fábricas textiles y de confecciones en el país del sur de África, Lesotho.

El cierre sorpresivo de Gildan de la fábrica Star en Honduras viola los derechos de las trabajadoras(es)

El 26 de junio, la manufacturera de ropa Gildan Activewear, basada en Montreal, Canadá, hizo un anuncio sorpresivo al sindicato (SITRASTAR) de su fábrica Star en El Progreso, Honduras, de que cerraría su lugar de trabajo a partir del 2 de julio.

La decisión unilateral de Gildan de cerrar la fábrica y la inexcusable falta de notificación fue un golpe devastador para las 1,126 trabajadoras(es) de Star y para una comunidad que ya había sufrido varios otros cierres de fábricas en los últimos años.

A las trabajadoras(es) abandonadas en el cierre de una fábrica en El Salvador se les adeuda US$1.7 millones

El 21 de octubre, la RSM y otras organizaciones de derechos laborales enviaron cartas a cuatro grandes marcas – PVH, Wal-Mart, Ralph Lauren y Levi’s – demandándoles que aseguren que las 824 ex-trabajadoras(es) de la fábrica LD El Salvador sean plenamente compensadas por la indemnización que les deben luego del abrupto cierre de la fábrica. En marzo de 2018, la empresa abandonó a las trabajadoras(es) sin pagarles la indemnización que les corresponde legalmente, y se quedó con las contribuciones de las trabajadoras(es) al sistema nacional de salud.

Nueva Era en las Relaciones Laborales en México

Con la aprobación el 29 de abril de la largamente esperada reforma a la Ley Federal del Trabajo, México ha entrado en una nueva era en las relaciones laborales.

Este primer informe de una serie preparada por RSM sobre la implementación de la ambiciosa reforma laboral en México sintetiza el proceso de legitimación de los contratos colectivos existentes, describe algunos de los retos para la implementación de la reforma y provee un calendario del camino por delante.

El gobierno actualiza el mandato del Ombudsperson, pero sigue sin darle poderes para investigar

Unos días antes de empezar el periodo electoral, el gobierno de Trudeau publicó un mandato revisado para la Oficina de la Persona Defensora para la Actividad Comercial Responsable (CORE por sus siglas en inglés). Aunque incluye algunos cambios menores, el mandato revisado no otorga a la nueva oficina los poderes de investigación que necesita para hacer responsables a empresas mineras, de petróleo y gas y de confecciones por violaciones a los derechos humanos en sus operaciones en otros países.

El sistema de salud pública hondureño falla a las trabajadoras(es), dice boletín del EMIH

El último boletín del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH), Boletín Justicia Laboral, describe la variedad de obstáculos que enfrentan las trabajadoras(es) de la maquila cuando necesitan asistencia médica por dolores crónicos relacionados a su trabajo y causados por la naturaleza repetitiva e intensa de su trabajo. El boletín presenta dos testimonios de las dificultades de las trabajadoras(es), y el público en general, cuando acuden al sistema público de salud.

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