Violaciones Salariales Comunes en la Industria de la Confección en México

Documento Informativo de la RSM preparado para el Comité México del Grupo de las Américas

Violaciones Salariales Comunes en la Industria de la Confección en México brinda orientación a marcas y fabricantes internacionales que se abastecen de y producen en la industria de la confección en México, con una guía y propuestas de resolución sobre violaciones salariales generalizadas en el sector.

La persistencia de estas violaciones suele ser facilitada por la presencia de sindicatos no representativos que negocian contratos con los empleadores. La reforma a la Ley Federal del Trabajo de mayo de 2019 tiene la intención de eliminar los contratos de protección patronal y reforzar los derechos de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y la negociación colectiva.

El documento de 33 páginas presenta siete prácticas comunes de empleadores que violan la legislación laboral mexicana y/o los códigos de conducta de las empresas: Recibos Salariales Opacos; Irregularidades en Bonificaciones y Pago por Unidad de Obra; Falsedad en las Aportaciones a la Seguridad Social; Uso y Pago Inapropiado del Tiempo Libre; Uso Indebido y Pago de Horas Extras; Falta de Pago de Bonos Anuales Exigidos por la Ley en Tiempo y Correctamente; Falta de Pago de Indemnización Completa.

El documento analiza la información proveída a las trabajadoras(es) en recibos de pago de tres fábricas de confección, y presenta como ejemplo un recibo de pago transparente que las fábricas y marcas pueden usar como modelo de la información que las trabajadoras(es) deberían recibir.

El trabajo incluye una serie de recomendaciones para las marcas y manufactureras de ropa internacionales operando en México que deberían asegurar que sus proveedores y sus propias fábricas cumplan con la totalidad de la Ley Federal del Trabajo mexicana y con los códigos de conducta para así eliminar las violaciones presentadas en este documento.

Esperamos que el documento sea también un recurso útil para las organizaciones laborales mexicanas, así como para los auditores sociales y los inspectores gubernamentales.