Apoyando la Libertad Sindical en México

Caja de herramientas sobre la libertad sindical en México (RSM)

Apr 27, 2026 —


La Caja de herramientas sobre la libertad sindical en México describe de manera detallada las políticas y procedimientos que los patrones deben de adoptar e implementar para garantizar el cumplimiento con sus obligaciones legales bajo la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 en México, así como bajo los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que México ha ratificado.

Publicaciones del proceso en marcha de la reforma constitucional al sistema de justicia laboral de México

Apr 26, 2026 —

En la RSM trabajamos con nuestros aliados en México para monitorear los desarrollos relacionados con la adopción e implementación de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral de febrero de 2017 del gobierno mexicano, y para promover la discusión y el debate sobre las reformas y su implementación, así como las posibles implicancias para trabajadoras(es) y empleadoras.

Guía para empleadores sobre libertad sindical en México (2024)

Jul 15, 2024 —

La reforma laboral en México aprobada en mayo de 2019 abrió la puerta a una nueva era en las relaciones laborales. Para profundizar la comprensión y el respeto por la Ley Federal del Trabajo reformada, el Comité México del Grupo de las Américas ha preparado una Guía para Empleadores sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

¿Qué han logrado las quejas del Mecanismo Laboral del T-MEC para las trabajadoras(es) mexicanas?

Dec 11, 2023 —

En esta serie de resúmenes de casos, la RSM describe el proceso y los resultados de la primera docena de casos admitidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), en las que se alegan violaciones de los derechos colectivos de las trabajadoras(es) mexicanas por parte de sus empleadores.

¿La legitimación de CCT eliminará los contratos de protección?

Jun 15, 2023 —

Foto: Las trabajadoras(es) celebran la victoria
sindical en Teksid Hierro (IndustriALL).

Cuatro años después de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las votaciones para la legitimación de todos los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes debieron ser completados antes del 2 de mayo de 2023. Las autoridades laborales mexicanas extendieron la fecha límite al 31 de julio de 2023, requiriendo que los sindicatos registren las fechas de las votaciones antes del 2 de mayo. Si la votación de legitimación no se ha llevado a cabo o programado antes del 2 de mayo, o se programó, pero no se celebran antes del 31 de julio, el CCT se da por terminado.

Violaciones Salariales Comunes en la Industria de la Confección en México (diciembre de 2020)

Dec 15, 2020 —

Documento Informativo de la RSM preparado para el Comité México del Grupo de las Américas

Violaciones Salariales Comunes en la Industria de la Confección en México brinda orientación a marcas y fabricantes internacionales que se abastecen de y producen en la industria de la confección en México, con una guía y propuestas de resolución sobre violaciones salariales generalizadas en el sector.

Exigibilidad de cumplimiento de los derechos laborales en el T-MEC

Jul 3, 2020 —

Foto: Alfonso Caraveo, Archivo fotográfico del Colegio de la Frontera Norte.

En este documento informativo, la RSM examina las fortalezas y limitaciones de las disposiciones laborales del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), denominado USMCA en los EE.UU. y CUSMA en Canadá, que entró en vigor el 1º de julio de 2020, en reemplazo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Pages