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Caja de Herramientas sobre Libertad de Asociación en México

Oct 7, 2015 —

El derecho de las trabajadoras(es) de asociarse libremente y negociar colectivamente los términos y condiciones de su empleo, son derechos humanos fundamentales consagrados y protegidos en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en las declaraciones de las Naciones Unidas (ONU). Estos principios fundamentales están reflejados en los códigos de conducta de la mayoría de las marcas líderes.

¿Qué deben hacer las marcas?

Boletín de la RSM Numero 18.1 (julio 2013)

En esta edición: Editorial: ¿Cuántas muertes más tendrán que suceder? Marcas globales firman un histórico acuerdo contra incendios y para la seguridad de edificios Mujeres, marcas y derechos laborales Salarios de pobreza: se están acabando las excusas Falta de acción de la FLA frente a dos quejas de CODEMUH Marcas de indumentaria desafían la contratación a corto plazo en Perú Recordando a Stephen Coats

Boletín de la RSM Numero 19.1 (junio 2014)

03-06-2014 Boletin 18.2 En esta edición: Editorial: Las marcas deben compartir la responsibilidad por los salarios de hambre Trabajadoras y trabajadores camboyanos continúan movilizandose a pesar de la represión del gobierno Las marcas siguen sin aportar lo suficiente para compensar a los sobrevivientes de Rana Plaza Organizaciones de mujeres y laborales lanzan la Agenda de las Mujeres Trabajadoras de la Industria Maquiladora El robo de salarios en México: el costo de un tiempo de comida no pagado Anuncio especial de la RSM: 20 Años de Solidaridad (1994-2014)

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