El 21 de octubre, la RSM y otras organizaciones de derechos laborales enviaron cartas a cuatro grandes marcas – PVH, Wal-Mart, Ralph Lauren y Levi’s – demandándoles que aseguren que las 824 ex-trabajadoras(es) de la fábrica LD El Salvador sean plenamente compensadas por la indemnización que les deben luego del abrupto cierre de la fábrica. En marzo de 2018, la empresa abandonó a las trabajadoras(es) sin pagarles la indemnización que les corresponde legalmente, y se quedó con las contribuciones de las trabajadoras(es) al sistema nacional de salud.

Unos días antes de empezar el periodo electoral, el gobierno de Trudeau publicó un mandato revisado para la Oficina de la Persona Defensora para la Actividad Comercial Responsable (CORE por sus siglas en inglés). Aunque incluye algunos cambios menores, el mandato revisado no otorga a la nueva oficina los poderes de investigación que necesita para hacer responsables a empresas mineras, de petróleo y gas y de confecciones por violaciones a los derechos humanos en sus operaciones en otros países.

Este análisis legal del abogado laboral mexicano y miembro del equipo de la RSM Rodrigo Olvera Briseño, examina un tema importante que ha sido debatido en México por muchos años -  si el pago de tiempo extraordinario a trabajadoras(es) debe basarse en el salario base o en el salario diario integrado (salario base más beneficios legales). El resultado de ese debate tendrá un impacto importante en los ingresos de las trabajadoras(es) y el uso del tiempo extraordinario por parte de los empleadores.

Las protestas lanzadas por maestros y profesionales de la salud en respuesta a dos decretos del gobierno que apuntaban a una mayor privatización de los ya muy deteriorados sistemas de educación y salud, pronto crecieron al sumarse activistas de otros sectores. La Plataforma en Defensa de la Salud y la Educación, una coalición de organizaciones sindicales y comunitarias formada a principios de mayo, ha tenido un importante rol de coordinación desde abril.

Comunidado de #SolidaridadFeministaConNicaragua:

El 22 de mayo, luego de la liberación de 100 prisioneros políticos nicaragüenses, e informes de que los que están en prisión fueron objeto de un tratamiento cruel e inhumano, la Campaña #QueLasLiberen dio a conocer una declaración haciendo un llamado por la liberación de todos los prisioneros políticos.

La declaración hace varias demandas, incluyendo el fin de los tortuosos actos contra aquellos que siguen estando presos, y una garantía por la integridad física y psicológica de las liberadas(os).

El 8 de abril, el gobierno canadiense anunció la designación de la muy esperada Persona Defensora para la Actividad Comercial Responsable (Canadian Ombudsperson for Responsible Enterprise – CORE por sus siglas en inglés), pero no siguió su compromiso de dar a la posición la independencia y el poder necesarios para investigar abusos y remediar daños causados por empresas canadienses mineras, de petróleo y gas y de confecciones que operan fuera de Canadá.

Tres años después de que defensoras(s) de derechos laborales informaran a Gap y otros compradores sobre violaciones a derechos de las trabajadoras(es), su proveedora basada en Morelos cerró la fábrica en lugar de reincorporar a trabajadoras(es) despedidas por haber intentado formar un sindicato independiente. Las últimas trabajadoras(es) fueron despedidas en diciembre de 2018.

El 29 de noviembre, el Tribunal Superior de Bangladesh realizó una audiencia luego de la apelación presentada por el Acuerdo de Bangladesh contra la orden restrictiva de sus operaciones en Bangladesh. La orden de restricción debía entrar en vigor hoy. La Corte Suprema estableció una nueva audiencia para el 6 de diciembre, y la orden de restricción fue levantada hasta esa fecha. La audiencia se llevó a cabo en medio de una creciente presión internacional y llamados de la comunidad internacional por la remoción permanente de la orden.

En septiembre de 2018, el Equipo de Investigaciones Laborales (EIL) y la RSM publicaron en conjunto Salarios de Maquila en Centro América 2018 e Iniciativas Internacionales por un Salario Digno.

Ayer, se cumplió el quinto aniversario del trágico colapso del edificio de Rana Plaza que se llevó la vida de 1,134 trabajadoras(es) de la confección y dejó gravemente heridas a otras 2,500 más. Se sabe ahora que las trabajadoras(es) que fueron a trabajar esa mañana no querían entrar al edifico porque sabían que era inseguro pero los gerentes les dijeron que tenían que entrar a trabajar para poder cumplir con las fechas de entrega estipuladas por las marcas internacionales.

85 organizaciones nacionales e internacionales de derechos humanos y laborales y sindicatos globales se han unido para reclamar el fin del proceso judicial políticamente motivado contra el defensor de los derechos humanos Moeun Tola.

Los sindicatos globales IndustriALL y UNI lograron un acuerdo histórico de US$2,3 millones en un caso de arbitraje contra una marca internacional por no cumplir con sus obligaciones de salud y seguridad bajo el Acuerdo sobre Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh, de carácter obligatorio.