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Representantes de la sociedad civil renuncian al organismo asesor canadiense sobre responsabilidad empresarial

Comunicado de prensa de la Red Canadiense por la Responsabilidad Empresarial:
Ottawa, 11 de julio de 2019. Hoy, los catorce representantes sindicales y de la sociedad civil del Organismo Asesor Multipartito sobre Conducta responsable de Empresas en el Extranjero (Organismo Asesor) presentaron su renuncia. La decisión unánime de renunciar se debe a la erosión de la confianza de la sociedad civil y el sindicalismo en el compromiso del gobierno con la responsabilidad social empresaria internacional.

Trabajadoras(es) en protesta por cierre de fábrica reciben indemnización parcial

Foto: Eduardo Lliteras

El 28 de mayo, 70 trabajadoras(es) que perdieron su trabajo cuando su empleador cerró la fábrica de confecciones Alabama México cinco meses antes, recibieron finalmente un pago por indemnización, aunque, según un periodista local contactado por la RSM, sólo el 40% de lo que se les debía legalmente.

¿Cumplen las reformas laborales mexicanas los compromisos en el T-MEC?

El 1º de mayo de 2019, México publicó la largamente esperada reforma de la Ley Federal del Trabajo, la cual, según las promesas del gobierno de Morena, reforzará las garantías al derecho de las/os trabajadoras(es) de ser representadas por un sindicato de su elección y a tener un rol activo en la negociación colectiva.

La falta de libertad sindical en México ha sido un obstáculo importante en las negociaciones por un nuevo Tratado Norteamericano de Libre Comercio (ahora denominado T-MEC o USMCA en inglés).

Campaña #QueLasLiberen exige libertad para presos políticos en Nicaragua

El 22 de mayo, luego de la liberación de 100 prisioneros políticos nicaragüenses, e informes de que los que están en prisión fueron objeto de un tratamiento cruel e inhumano, la Campaña #QueLasLiberen dio a conocer una declaración haciendo un llamado por la liberación de todos los prisioneros políticos.

La declaración hace varias demandas, incluyendo el fin de los tortuosos actos contra aquellos que siguen estando presos, y una garantía por la integridad física y psicológica de las liberadas(os).

Empresas y Marcas: puntos de presión con compañías internacionales de confecciones

La RSM produjo una nueva herramienta de investigación titulada Empresas y Marcas: puntos de presión con compañías internacionales de confecciones. Esta comprehensiva herramienta está diseñada para asistir a defensores de los derechos de las trabajadoras(es) para acceder a información detallada sobre compañías cuyos productos son hechos en fábricas donde han ocurrido violaciones a los derechos laborales.

Análisis legal de la ley salvadoreña de 2018 de cuidado infantil (Abril 2019)

El 31 de mayo de 2018, la Asamblea Legislativa salvadoreña ratificó la Ley Especial para la Regulación e Instalación de Salas Cunas para Hijos de Trabajadores. En una mesa redonda en agosto de 2018, representantes de fábricas salvadoreñas de la maquila pidieron un análisis más detallado sobre las implicancias de la nueva ley para los empleadores. En respuesta a ello, la Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres (CEDM) y el Grupo de las Américas (GA) contrataron a Ena Nuñez, consultora legal independiente y experta en temas laborales, para preparar este documento.

Canadá falla en crear una Defensora del Pueblo independiente

Foto: CNCA

El 8 de abril, el gobierno canadiense anunció la designación de la muy esperada Persona Defensora para la Actividad Comercial Responsable (Canadian Ombudsperson for Responsible Enterprise – CORE por sus siglas en inglés), pero no siguió su compromiso de dar a la posición la independencia y el poder necesarios para investigar abusos y remediar daños causados por empresas canadienses mineras, de petróleo y gas y de confecciones que operan fuera de Canadá.

Fue arrestada la dirigente de una organización de mujeres de la maquila, Sandra Ramos


 

El 16 de marzo, Sandra Ramos, dirigente del Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas, María Elena Cuadra (MEC), fue detenida en forma arbitraria junto con más de otras 100 participantes de una protesta pacífica que demandaba la liberación de todas las presas políticas(os) en Nicaragua, como condición para la reanudación de negociaciones para una resolución del conflicto en el país. Tras ocho horas de estar detenida, ella y otras personas detenidas fueron liberadas.

Trabajadoras(es) defraudadas en el pago de indemnización en el cierre de la fábrica Rintex

Trabajadoras(es) y aliadas protestando los despidos, 2018

Tres años después de que defensoras(s) de derechos laborales informaran a Gap y otros compradores sobre violaciones a derechos de las trabajadoras(es), su proveedora basada en Morelos cerró la fábrica en lugar de reincorporar a trabajadoras(es) despedidas por haber intentado formar un sindicato independiente. Las últimas trabajadoras(es) fueron despedidas en diciembre de 2018.

Actualización 2019 sobre salarios mínimos mensuales en Centro América

Foto: Feasies

En enero de 2019, el Equipo de Investigaciones Laborales – EIL – publicó su informe anual comparando tasas de inflación y aumentos en los salarios mínimos para las trabajadoras(es) de la maquila en los cuatro países productores de confecciones en Centroamérica.

El reporte de tres páginas ofrece un breve análisis del contexto político y económico en el cual se realizaron las negociaciones tripartitas sobre el salario mínimo en cada país, resaltando acciones de varios actores, incluyendo gobierno, industria y organizaciones de mujeres y sindicatos.

Trabajadoras(es) mexicanas protestan por la falta de pago de una empresa canadiense

Foto: Eduardo Lliteras Senties

Trabajadoras(es) antes empleadas por la manufacturera de ropa canadiense Alabama Cotton, en Yucatán, México, protestan por la falta de pago de indemnización, salarios atrasados y otra compensación que adeudan después de que la empresa cerrara su fábrica, Alabama México, a fines de diciembre de 2018.

La policía de Bangladesh choquen con trabajadoras(es) que protestan por aumentos de salarios

Foto: IndustriALL

Un nuevo salario mínimo de 8,000 Taka (US$94), que se tomó vigencia el 9 de diciembre, fue rechazado por trabajadoras(es) y sus sindicatos sosteniendo que el incremento, que es el primero desde 2013, no cubría el aumento de los precios en los últimos cinco años. Los sindicatos de Bangladesh, incluyendo los del Consejo de IndustriALL Bangladesh, habían exigido un salario mínimo de 16,000 Taka (US$191).

Análisis del proceso en marcha de la reforma constitucional al sistema de justicia laboral

En la RSM trabajamos con nuestros aliados en México para monitorear los desarrollos relacionados con la adopción e implementación de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral de febrero de 2017 del gobierno mexicano, y para promover la discusión y el debate sobre las reformas y su implementación, así como las posibles implicancias para trabajadoras(es) y empleadoras.

Respuesta a la audiencia del Tribunal Superior sobre el Acuerdo de Bangladesh

Foto: CCC

El 29 de noviembre, el Tribunal Superior de Bangladesh realizó una audiencia luego de la apelación presentada por el Acuerdo de Bangladesh contra la orden restrictiva de sus operaciones en Bangladesh. La orden de restricción debía entrar en vigor hoy. La Corte Suprema estableció una nueva audiencia para el 6 de diciembre, y la orden de restricción fue levantada hasta esa fecha. La audiencia se llevó a cabo en medio de una creciente presión internacional y llamados de la comunidad internacional por la remoción permanente de la orden.

El Acuerdo sobre Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh está en peligro

El 30 de noviembre tomará vigencia una orden de restricción sobre el Acuerdo de Transición sobre Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh pendiente del resultado de una apelación presentada por el Acuerdo la semana pasada. Si el Tribunal Superior de Bangladesh no acepta la apelación, el innovador organismo de inspección deberá dejar Bangladesh.

Tres estudios de casos de cuidado infantil (Noviembre 2018)

En noviembre de 2018, el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH) publicó un informe detallando los hallazgos de su investigación sobre tres centros de cuidado infantil que operan cerca de fábricas o parques industriales.

El reporte comienza con una descripción general de la investigación realizada con trabajadoras(es) de la maquila en los últimos tres años, y resalta las preocupaciones de las trabajadoras y la falta de respuesta del Estado de Honduras a la problemática del cuidado infantil para trabajadoras(es) de maquila.

La violencia laboral como un riesgo ocupacional y sus implicaciones de género en Honduras

La violencia laboral como un riesgo ocupacional y sus implicaciones de género en Honduras, publicado por el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH) en octubre de 2018, es un análisis profundo de los factores sociopolíticos y económicos que contribuyen a la violencia en el lugar de trabajo y las consecuencias particularmente negativas que tienen sobre las mujeres.

El nuevo salario mínimo establecido en Bangladesh ignora las demandas de las trabajadoras(es)

Foto: Clean Clothes Campaign

El 13 de septiembre, después de varios meses de demoras, el Consejo del Salario Mínimo designado por el gobierno de Bangladesh anunció el nuevo salario mínimo mensual de 8,000 taka (US$59), un aumento de solo 2,700 taka (US$32) de la suma anterior, que se había mantenido igual desde 2013.

¿Avanzará el nuevo gobierno mexicano en la reforma de la justicia laboral?

El 1º de julio de 2018, Andrés Manuel López Obrador (conocido por sus iniciales AMLO) y su partido, el Movimiento de Regeneración Nacional (MORENA), lograron una arrolladora victoria electoral que crea un nuevo contexto político para la implementación de la Reforma Constitucional al sistema de justicia laboral de 2017.

Foro binacional en El Salvador sobre cuidado infantil (Mayo de 2018)

Más de 90 participantes se reunieron el 23 de mayo de 2018 en San Salvador, El Salvador, en un foro binacional sobre las ventajas y desventajas para las trabajadoras(es) de la maquila de las opciones de cuidado infantil en el lugar de trabajo, en la comunidad y en los hogares en Centroamérica y a nivel internacional. Las y los representantes eran de 39 fábricas proveedoras en Honduras y El Salvador, 27 organizaciones sindicales, de mujeres y otras no gubernamentales, 13 marcas y manufactureras internacionales, y dos asociaciones de la industria textil y confección.

Urgen a las marcas apoyar un salario digno para las trabajadoras(es) de la confección de Bangladesh

Una marcha pública en apoyo de la demanda de un salario mínimo de 16,000 taka
(Foto: Taslima Akhter)

Inditex (propietaria de Zara) es la primera marca importante de confecciones en responder positivamente a un pedido conjunto de la Campaña Ropa Limpia (CCC), el Fondo Internacional por los Derechos Laborales (ILRF), y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) de apoyar públicamente las demandas de las trabajadoras(es) de la confección de Bangladesh por un aumento significativo en el salario mínimo del país.

Suspenden cargos contra defensor de los derechos de las trabajadoras(es) camboyano

Una Corte Municipal en Phnom Penh, Camboya, suspendió todos los cargos judiciales contra el conocido defensor de los derechos de las trabajadoras(es), Moeun Tola. Tola es Director Ejecutivo del Centro por la Alianza de Derechos Humanos y Laborales (CENTRAL). Esta decisión se produce después de un largo proceso legal de seis meses y una persistente presión nacional e internacional.

Buscando soluciones a las necesidades de cuidado infantil de las trabajadoras(es) de la maquila en El Salvador (2018)

En mayo de 2018, la Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres (CEDM), que incluye a organizaciones de mujeres y sindicales salvadoreñas, y la RSM, publicaron Buscando soluciones a las necesidades de cuidado infantil de las trabajadoras(es) de la maquila en El Salvador.

Cuidado infantil en Centroamérica: requerimientos legales y convenios internacionales (2018)

Es recurso educacional compara las leyes y regulaciones sobre cuidado infantil en cuatro países centroamericanos productores de confecciones y describe los convenios internacionales relevantes sobre cuidado infantil. Fue preparado por la RSM para organizaciones de mujeres, sindicales y de derechos laborales, así como marcas internacionales de indumentaria que participan en el Grupo de las Américas, un foro multi interés en el que participan marcas y manufactureras, el Sindicato Global IndustriALL, la Asociación Trabajo Justo y la RSM.

Continúa el debate sobre la reforma a la justicia laboral en México al suspenderse el proyecto de contrareforma

Hoy la RSM publicó su última Actualización sobre el debate acerca de la legislación secundaria de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral del país.

La Actualización de mayo de 2018 descifra una complicada serie de eventos que llevó a la suspensión temporaria de un proyecto de ley de contrarreforma que hubiera socavado, si no negado totalmente, el espíritu y la intención de la Reforma Constitucional de febrero de 2017.

En el 5º aniversario de Rana Plaza, marcas deben firmar el Acuerdo renovado

Crédito: AFL-CIO Solidarity Center

Ayer, se cumplió el quinto aniversario del trágico colapso del edificio de Rana Plaza que se llevó la vida de 1,134 trabajadoras(es) de la confección y dejó gravemente heridas a otras 2,500 más. Se sabe ahora que las trabajadoras(es) que fueron a trabajar esa mañana no querían entrar al edifico porque sabían que era inseguro pero los gerentes les dijeron que tenían que entrar a trabajar para poder cumplir con las fechas de entrega estipuladas por las marcas internacionales.

Casos en que las marcas compensaron a las trabajadoras(es) después de cierres de fábricas (Marzo de 2018)

Este recurso de la RSM describe precedentes importantes entre 2006 y 2017 en que marcas de indumentaria compensaron a las trabajadoras(es) cuando una de sus fábricas proveedoras cerró y la proveedora no pagó a las trabajadoras(es) su indemnización y otros beneficios legales.

Levanten los cargos falsos contra Moeun Tola, dicen grupos laborales y de derechos humanos (Febrero 2018)

Foto: Heng Chivoan

85 organizaciones nacionales e internacionales de derechos humanos y laborales y sindicatos globales se han unido para reclamar el fin del proceso judicial políticamente motivado contra el defensor de los derechos humanos Moeun Tola.

Marca internacional pagará US$2,3 millones para arreglar riesgos de seguridad en fábricas de Bangladesh (Febrero 2018)

Los sindicatos globales IndustriALL y UNI lograron un acuerdo histórico de US$2,3 millones en un caso de arbitraje contra una marca internacional por no cumplir con sus obligaciones de salud y seguridad bajo el Acuerdo sobre Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh, de carácter obligatorio.

Asesinatos en una mina canadiense exponen la falta de derechos laborales en México (Noviembre 2017)

Trabajadores en huelga (Foto: IndustriALL)

El asesinato de dos hermanos, Victor y Marcelino Shaunitla Peña, ilustra el sistema corrupto y antidemocrático de las relaciones laborales en México. Los hermanos estaban participando en un paro de mineros con el apoyo de miembros de la comunidad contra la mina de oro Media Luna, de propiedad canadiense en Azcala, Guerrero. Los asesinatos ocurrieron en momentos en que las negociaciones por el TLCAN se reanudaban en Ciudad de México.

La RSM se une al llamado a la acción por el 5º aniversario del incendio de la fábrica Tazreen en Bangladesh (Noviembre 2017)

Una delegación canadiense en Bangladesh con Kalpona Akter del Centro de Solidaridad con los Trabajadoras(es) de Bangladesh hechando un vistazo a lo que queda del edificio Tazreen (2016)

En el 5º aniversario del incendio de la fábrica Tazreen, la RSM se une a sus colegas de la Campaña Ropa Limpia (CCC) en un llamado por una solución hasta que el Seguro por Lesiones en el Empleo esté disponible para todas las trabajadoras(es) en la industria de la confección de Bangladesh.

Evaluación de las necesidades de cuidado infantil de las trabajadoras(es) de la maquila

En el último año, la RSM ha estado trabajando con coaliciones de organizaciones de mujeres en El Salvador y Honduras sobre el derecho de madres y padres trabajadoras(es) en el sector de la maquila para evaluar la calidad del cuidado infantil.

Como parte de ese esfuerzo, la RSM ha estado facilitando el diálogo en este tema entre las organizaciones locales y las marcas en que participan en el Grupo de las Américas, grupo del multi interés, y cuyos productos se fabrican en uno o en los dos países.

La(os) mexicanas se movilizan para ayudar a las víctimas del terremoto del 19 de septiembre

Poco después de devastador terremoto que asoló México el 19 de septiembre, la RSM recibió varias llamadas y correos de amigas(os) y simpatizantes preocupadas por la seguridad de miembros de nuestra organización que ese día se reunían en Ciudad de México.

Les escribimos para transmitirles una actualización de lo que vivimos, experimentamos y aprendimos en cuanto al impacto del terremoto en la gente de Ciudad de México, Morelos y Puebla y la enorme repuesta de miles de voluntarias(os) a esta tragedia.

Análisis legal del derecho al cuidado infantil para trabajadoras en Honduras (2017)

Honduras tiene el marco legal más amplio en cuanto a cuidado infantil para padres y madres trabajadoras en Centroamérica, estableciendo las responsabilidades de empleadores y el estado de proveer y monitorear servicios de cuidado infantil para las trabajadoras.

Sin embargo, los empleadores en el sector de la maquila han tratado de usar las diferencias entre distintas leyes y regulaciones para argumentar que los empleadores no tienen responsabilidad de proveer o solventar el cuidado infantil en el lugar de trabajo.

14 marcas dan a conocer una carta conjunta en apoyo a la reforma de la justicia laboral en México (2017)

El 28 de julio de 2017, 14 marcas de ropa indumentaria y calzado que se aprovisionan de productos textiles y calzado manufacturados en México y la Asociación Trabajo Justo (FLA) dieron a conocer una carta conjunta al gobierno mexicano declarando su apoyo a una reforma constitucional del sistema judicial laboral mexicano que pueda proteger mejor el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad de asociación y la negociación colectiva.

¿Eliminará los obstáculos a los derechos de las trabajadoras(es) la reforma a la justicia laboral en México? (2017)

Hoy, la RSM dio a conocer un Documento Informativo titulado Reforma a la Justicia Laboral en México.

Basado en la investigación propia de la RSM y entrevistas en profundidad con 16 expertos mexicanos e internacionales en derechos laborales, el documento analiza la reforma de febrero de 2017 del gobierno mexicano a la Constitución del país, la cual promete dar una mejor protección a los derechos de las trabajadoras(es) a ser representadas por un sindicato de su libre elección y a negociar colectivamente.

Más marcas deberían revelar dónde se fabrican sus prendas, dice un nuevo reporte sobre transparencia (Abril 2017)

Un reporte reciente revela que aunque 17 marcas internacionales líderes de indumentaria y calzado cumplen, o están cerca de hacerlo, con los estándares mínimos de transparencia de las cadenas de aprovisionamiento para fines de 2017, a otras grandes marcas y tiendas todavía les falta mucho.

Se logró un acuerdo para liberar a dirigentes sindicales presos en Bangladesh, pero la crisis no está totalmente resuelta (Marzo 2017)

Foto: IndustriALL

El 23 de febrero, sindicatos de Bangladesh afiliados con el Consejo de Bangladesh de IndustriALL lograron un acuerdo con la Asociación de Manufactureras y Exportadoras de Confecciones de Bangladesh (BGMEA, por su siglas en Ingles) y el Ministerio de Trabajo para liberar bajo fianza a los restantes líderes sindicales que seguían presos acusados de asociarse en una huelga salarial en diciembre de 2016.

Las marcas deben intervenir para que liberen a los dirigentes laborales presos en Bangladesh (Enero 2017)

Veintidós organizaciones de derechos humanos y laborales de todo el mundo hacen un llamado a las marcas internacionales de indumentaria para que presionen por la liberación de los líderes sindicales y defensores de los derechos de las trabajadoras(es), quienes están presos injustamente. Asimismo, se pide la reincorporación de 1.500 trabajadoras(es) suspendidas o despedidas por participar en una huelga por salarios.

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