En la RSM trabajamos con nuestros aliados en México para monitorear los desarrollos relacionados con la adopción e implementación de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral de febrero de 2017 del gobierno mexicano, y para promover la discusión y el debate sobre las reformas y su implementación, así como las posibles implicancias para trabajadoras(es) y empleadoras.

La reforma laboral en México aprobada en mayo de 2019 abrió la puerta a una nueva era en las relaciones laborales. Para profundizar la comprensión y el respeto por la Ley Federal del Trabajo reformada, el Comité México del Grupo de las Américas ha preparado una Guía para Empleadores sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

El informe más reciente de una serie de informes anuales realizados por Sergio Chávez resalta la inmensa brecha existente entre el costo de los alimentos con un nivel nutricional adecuado y los salarios mínimos mensuales que perciben las trabajadoras(es) de los cuatro países centroamericanos productores de ropa: Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua.

Cuatro años después de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las votaciones para la legitimación de todos los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes debieron ser completados antes del 2 de mayo de 2023. Las autoridades laborales mexicanas extendieron la fecha límite al 31 de julio de 2023, requiriendo que los sindicatos registren las fechas de las votaciones antes del 2 de mayo. Si la votación de legitimación no se ha llevado a cabo o programado antes del 2 de mayo, o se programó, pero no se celebran antes del 31 de julio, el CCT se da por terminado.