Recursos

Cuidado infantil en Centroamérica: requerimientos legales y convenios internacionales (2018)

May 16, 2018 —

Es recurso educacional compara las leyes y regulaciones sobre cuidado infantil en cuatro países centroamericanos productores de confecciones y describe los convenios internacionales relevantes sobre cuidado infantil. Fue preparado por la RSM para organizaciones de mujeres, sindicales y de derechos laborales, así como marcas internacionales de indumentaria que participan en el Grupo de las Américas, un foro multi interés en el que participan marcas y manufactureras, el Sindicato Global IndustriALL, la Asociación Trabajo Justo y la RSM.

Continúa el debate sobre la reforma a la justicia laboral en México al suspenderse el proyecto de contrareforma

May 10, 2018 —

Hoy la RSM publicó su última Actualización sobre el debate acerca de la legislación secundaria de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral del país.

La Actualización de mayo de 2018 descifra una complicada serie de eventos que llevó a la suspensión temporaria de un proyecto de ley de contrarreforma que hubiera socavado, si no negado totalmente, el espíritu y la intención de la Reforma Constitucional de febrero de 2017.

Casos en que las marcas compensaron a las trabajadoras(es) después de cierres de fábricas (marzo de 2018)

Mar 13, 2018 —

Este recurso de la RSM describe precedentes importantes entre 2006 y 2017 en que marcas de indumentaria compensaron a las trabajadoras(es) cuando una de sus fábricas proveedoras cerró y la proveedora no pagó a las trabajadoras(es) su indemnización y otros beneficios legales.

Análisis legal del derecho al cuidado infantil para trabajadoras en Honduras (2017)

Sep 13, 2017 —

Honduras tiene el marco legal más amplio en cuanto a cuidado infantil para padres y madres trabajadoras en Centroamérica, estableciendo las responsabilidades de empleadores y el estado de proveer y monitorear servicios de cuidado infantil para las trabajadoras.

Sin embargo, los empleadores en el sector de la maquila han tratado de usar las diferencias entre distintas leyes y regulaciones para argumentar que los empleadores no tienen responsabilidad de proveer o solventar el cuidado infantil en el lugar de trabajo.

Carta conjunta de 14 marcas de indumentaria en apoyo de la reforma de justicia laboral en México (julio de 2017)

Aug 1, 2017 —
On July 28, 2017, 14 international clothing brands and the Fair Labor Association (FLA) released a joint letter to the Mexican government declaring their support for a Constitutional Reform to Mexico’s labour justice system that could better protect workers’ right to freedom of association and to bargain collectively.

¿Eliminará los obstáculos a los derechos de las trabajadoras(es) la reforma a la justicia laboral en México? (2017)

Jul 13, 2017 —

Hoy, la RSM dio a conocer un Documento Informativo titulado Reforma a la Justicia Laboral en México.

Basado en la investigación propia de la RSM y entrevistas en profundidad con 16 expertos mexicanos e internacionales en derechos laborales, el documento analiza la reforma de febrero de 2017 del gobierno mexicano a la Constitución del país, la cual promete dar una mejor protección a los derechos de las trabajadoras(es) a ser representadas por un sindicato de su libre elección y a negociar colectivamente.

Marcas y derechos laborales ¿Cuándo y cómo relacionarse con las marcas? (2016)

Jul 12, 2016 —

Módulo y Materiales de Referencia

Marcas y Derechos Laborales es un taller diseñado por la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) como herramienta para organizaciones de mujeres y sindicales en Centroamérica y México para presionar por acciones de las marcas que resulten en un mayor respeto por los derechos de las trabajadoras(es) en las fábricas de confecciones para exportación.

Comparando la Ley Federal del Trabajo en México, los estándares de la OIT y el Código y Normas de Cumplimiento de la FLA (2015)

Oct 9, 2015 —

Esta gráfica, preparada por la RSM para el Comité México del Grupo de las Américas, fue diseñada primariamente como herramienta para las marcas internacionales y manufactureras que se aprovisionan en México para entender mejor los estándares laborales y las obligaciones de sus proveedores mexicanos y los derechos de las trabajadoras(es) en sus fábricas proveedoras. Sirve además como documento de referencia útil para organizaciones sindicales y de derechos laborales internacionales que trabajan en defensa de los derechos de las trabajadoras(es) mexicanas.

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