Recursos

¿Qué han logrado las quejas del Mecanismo Laboral del T-MEC para las trabajadoras(es) mexicanas?

En esta serie de resúmenes de casos, la RSM describe el proceso y los resultados de la primera docena de casos admitidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), en las que se alegan violaciones de los derechos colectivos de las trabajadoras(es) mexicanas por parte de sus empleadores.

Publicaciones del proceso en marcha de la reforma constitucional al sistema de justicia laboral de México

En la RSM trabajamos con nuestros aliados en México para monitorear los desarrollos relacionados con la adopción e implementación de la Reforma Constitucional del sistema de justicia laboral de febrero de 2017 del gobierno mexicano, y para promover la discusión y el debate sobre las reformas y su implementación, así como las posibles implicancias para trabajadoras(es) y empleadoras.

América Central: informe destaca la inmensa brecha entre salarios y el costo de las necesidades básicas

Foto: Eric Anada

El informe más reciente de una serie de informes anuales realizados por Sergio Chávez resalta la inmensa brecha existente entre el costo de los alimentos con un nivel nutricional adecuado y los salarios mínimos mensuales que perciben las trabajadoras(es) de los cuatro países centroamericanos productores de ropa: Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua.

Guía para empleadores: asegurando el respeto a la libertad sindical en El Salvador

En octubre de 2023, el Comité Centroamérica del Grupo de las Américas publicó la Guía para empleadores: asegurando el respeto a la libertad sindical en El Salvador. La guía es una herramienta integral que les presenta a los empleadores del sector de la confección en El Salvador las expectativas claras que tiene el Grupo de las Américas con respecto a las políticas que deben de adoptar y las acciones que deben de realizar con el fin de garantizar que se respete el derecho de las trabajadoras(es) a la libertad sindical y a la negociación colectiva en el centro de trabajo.

¿La legitimación de CCT eliminará los contratos de protección?

Foto: Las trabajadoras(es) celebran la victoria
sindical en Teksid Hierro (IndustriALL).

Cuatro años después de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las votaciones para la legitimación de todos los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes debieron ser completados antes del 2 de mayo de 2023. Las autoridades laborales mexicanas extendieron la fecha límite al 31 de julio de 2023, requiriendo que los sindicatos registren las fechas de las votaciones antes del 2 de mayo. Si la votación de legitimación no se ha llevado a cabo o programado antes del 2 de mayo, o se programó, pero no se celebran antes del 31 de julio, el CCT se da por terminado.

Herramientas para la investigación de compañías y marcas

Foto: Ivan Samkov / pexels.com

La RSM ha publicado una versión actualizada de las herramientas para la investigación de compañías y marcas en la industria de la confección. Las herramientas están diseñadas para apoyar a los sindicatos, investigadores y organizaciones de mujeres y de derechos laborales a identificar los puntos de presión para relacionarse con las marcas o para organizar campañas que aborden las violaciones de los derechos laborales. Las herramientas incluyen dos documentos complementarios:

Compañías y Marcas: Puntos de presión a ejercer sobre las compañías globales de la confección

La RSM ha publicado una versión actualizada de su herramienta Compañías y Marcas: Puntos de presión a ejercer sobre las compañías globales de la confección. La herramienta está diseñada para ayudar a los sindicatos y organizaciones de derechos laborales a acceder a información detallada sobre compañías cuyos productos son hechos en fábricas donde han ocurrido violaciones a los derechos laborales.

Trabajadoras(es) en crisis en la industria de la confección en México: una conversación con el Centro de Apoyo al Trabajador

La pandemia de COVID-19 ha afectado dramáticamente a las vidas y la forma de vivir de las trabajadoras(es) de la industria de la confección de México. Casi un año después del inicio de la crisis sanitaria y socioeconómica, el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) ha elaborado dos informes sobre los devastadores efectos del COVID-19 en las trabajadoras(es) de las maquilas de confecciones del Estado de Morelos.

Violaciones Salariales Comunes en la Industria de la Confección en México

Documento Informativo de la RSM preparado para el Comité México del Grupo de las Américas

Violaciones Salariales Comunes en la Industria de la Confección en México brinda orientación a marcas y fabricantes internacionales que se abastecen de y producen en la industria de la confección en México, con una guía y propuestas de resolución sobre violaciones salariales generalizadas en el sector.

Trabajadoras(es) de la confección con salarios de pobreza se quedan sin miles de millones de sus salarios durante la pandemia

Millones de trabajadoras(es) de la confección de todo el mundo no han recibido su salario habitual, o no se les ha pagado en absoluto desde el inicio de la pandemia Covid-19, revela un nuevo informe presentado hoy por la Campaña Ropa Limpia (CCC).

Exigibilidad de cumplimiento de los derechos laborales en el T-MEC

Foto: Alfonso Caraveo, Archivo fotográfico del Colegio de la Frontera Norte.

En este documento informativo, la RSM examina las fortalezas y limitaciones de las disposiciones laborales del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), denominado USMCA en los EE.UU. y CUSMA en Canadá, que entró en vigor el 1º de julio de 2020, en reemplazo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Red global hace un llamado a las marcas a garantizar que trabajadoras(es) reciban su pago completo

El 1 de junio, la Campaña Ropa Limpia, en la cual la RSM es miembro activo, lanzó una campaña instando a las marcas globales de ropa y calzado a garantizar que las trabajadoras(es) en sus cadenas de suministro reciban su salario completo durante la crisis de COVID.

Los efectos del COVID-19 en las trabajadoras de la maquiladora

Un nuevo documento escrito por Cirila Quintero Ramírez, aliada de la RSM trabajando desde el Colegio de la Frontera Norte en la sede Matamoros, analiza el impacto de la crisis del COVID-19 sobre las trabajadoras de las maquiladoras en el norte de México. El documento forma parte de un documento de coyuntura política más amplio, "COVID-19 y frontera noreste: Primeros impactos en migración, políticas públicas y población."

Respuesta de la CCC sobre la nueva iniciativa internacional para apoyar a las trabajadoras(es) de la confección

Photo: CCC

Las empresas de indumentaria de todo el mundo respondieron a la crisis de Covid-19 recurriendo inmediatamente a las medidas de mitigación de riesgos incorporadas en las cadenas globales de suministro. La cancelación masiva de pedidos ha dejado a las fábricas de todo el mundo sin dinero en efectivo para pagar a sus trabajadoras(es).

Marcas y tiendas deben intensificar sus esfuerzos para proteger a las trabajadoras(es) de la confección

La RSM, junto con otras organizaciones en la red mundial de la Campaña Ropa Limpia piden la acción de las marcas, tiendas, gobiernos y otras partes interesadas para mitigar los impactos de la pandemia de COVID-19 en los más explotados en las cadenas globales de aprovisionamiento y construir hacia un futuro en el que las trabajadoras(es) tengan acceso a salarios dignos y una red de protección social.

Calendario de la implementación de la reforma laboral en México

El 29 de abril de 2019, el congreso mexicano aprobó una ambiciosa reforma laboral que tendrá impactos directos en los derechos de las trabajadoras (es) a la libertad sindical y la negociación colectiva. En este material, la RSM presenta el cronograma para la implementación de la reforma, resaltando los hitos importantes para el período 2019-2023.Spanish Timeline

¿Cumplen las reformas laborales mexicanas los compromisos en el T-MEC?

El 1º de mayo de 2019, México publicó la largamente esperada reforma de la Ley Federal del Trabajo, la cual, según las promesas del gobierno de Morena, reforzará las garantías al derecho de las/os trabajadoras(es) de ser representadas por un sindicato de su elección y a tener un rol activo en la negociación colectiva.

La falta de libertad sindical en México ha sido un obstáculo importante en las negociaciones por un nuevo Tratado Norteamericano de Libre Comercio (ahora denominado T-MEC o USMCA en inglés).

Análisis legal de la ley salvadoreña de 2018 de cuidado infantil (Abril 2019)

El 31 de mayo de 2018, la Asamblea Legislativa salvadoreña ratificó la Ley Especial para la Regulación e Instalación de Salas Cunas para Hijos de Trabajadores. En una mesa redonda en agosto de 2018, representantes de fábricas salvadoreñas de la maquila pidieron un análisis más detallado sobre las implicancias de la nueva ley para los empleadores. En respuesta a ello, la Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres (CEDM) y el Grupo de las Américas (GA) contrataron a Ena Nuñez, consultora legal independiente y experta en temas laborales, para preparar este documento.

Tres estudios de casos de cuidado infantil (Noviembre 2018)

En noviembre de 2018, el Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH) publicó un informe detallando los hallazgos de su investigación sobre tres centros de cuidado infantil que operan cerca de fábricas o parques industriales.

El reporte comienza con una descripción general de la investigación realizada con trabajadoras(es) de la maquila en los últimos tres años, y resalta las preocupaciones de las trabajadoras y la falta de respuesta del Estado de Honduras a la problemática del cuidado infantil para trabajadoras(es) de maquila.

¿Avanzará el nuevo gobierno mexicano en la reforma de la justicia laboral?

El 1º de julio de 2018, Andrés Manuel López Obrador (conocido por sus iniciales AMLO) y su partido, el Movimiento de Regeneración Nacional (MORENA), lograron una arrolladora victoria electoral que crea un nuevo contexto político para la implementación de la Reforma Constitucional al sistema de justicia laboral de 2017.

Foro binacional en El Salvador sobre cuidado infantil (Mayo de 2018)

Más de 90 participantes se reunieron el 23 de mayo de 2018 en San Salvador, El Salvador, en un foro binacional sobre las ventajas y desventajas para las trabajadoras(es) de la maquila de las opciones de cuidado infantil en el lugar de trabajo, en la comunidad y en los hogares en Centroamérica y a nivel internacional. Las y los representantes eran de 39 fábricas proveedoras en Honduras y El Salvador, 27 organizaciones sindicales, de mujeres y otras no gubernamentales, 13 marcas y manufactureras internacionales, y dos asociaciones de la industria textil y confección.

Buscando soluciones a las necesidades de cuidado infantil de las trabajadoras(es) de la maquila en El Salvador (2018)

En mayo de 2018, la Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres (CEDM), que incluye a organizaciones de mujeres y sindicales salvadoreñas, y la RSM, publicaron Buscando soluciones a las necesidades de cuidado infantil de las trabajadoras(es) de la maquila en El Salvador.

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